近日，河南省郑州市农村人力资源市场内举行农民工专场招聘会，数十家企业提供了涉及销售、技工、服务类等岗位，但求职者却寥寥无几。

　　事实上，这种情况不止一次出现。近年来，有关农民工专场招聘会“遇冷”的新闻频频见诸报端以及网络媒体。江西、宁夏、黑龙江、甘肃、福建、山东、重庆等地均出现过农民工招聘会见不到多少农民工的情况。

　　而与之相对应的是，传统的农民工劳务市场以及在马路边“等工”的农民工却人头攒动。一边是专场招聘会遭受冷遇，一边是马路招工十分火热，这其中强烈的反差着实耐人寻味。

　　按理说，政府免费为农民工举办招聘会不仅能够帮助企业缓解“用工荒”，也能为农民工提供良好的就业渠道，是一个双赢的举措，理应得到农民工的欢迎。那么农民工专场招聘会缘何频频“遇冷”呢？

　　据郑州日前开办的这场招聘会的相关负责人介绍，导致招聘会“遇冷”的原因主要是信息流通不畅，很多农民工求职者接收信息的渠道相对单一，没能及时了解到招聘会的信息，加之目前各类质量参差不齐的招聘会太多，让求职者难以选择。

　　招聘方负责人所提到的问题确实存在。据笔者了解，农民工接触招聘信息最主要的方式就是通过QQ群，但农民工专场招聘会的信息一般不会在QQ群里出现，即使出现了恐怕也没人相信。而一些职介机构由于缺乏诚信，导致农民工受骗，也让人们不敢相信招聘机构。

　　不过，笔者认为，上述两方面的问题并非是导致招聘会“遇冷”的主要原因。农民工不愿进招聘会，主要原因在于其缺少一技之长。

　　专场招聘会上，很多用人单位都想招聘那些掌握一定专业技术的农民工，但农民工大多倾向于不需要多少技能的工作，这才是问题的症结所在。技术型岗位对工人的要求虽然高，但其薪酬待遇也相对较高。如果自己有一技之长，何不趁着专场招聘会的时机找到一个满意的工作？

　　农民工在技能方面的欠缺，有其自身文化程度不高的原因，也与政府在农民工技能培训方面重视不够有关。一些地方尽管注重对农民工开展技能培训，但一些培训却有名无实，流于形式，还有的培训项目设置与市场需求脱节，对提升农民工自身的就业竞争力无甚帮助。

　　因此，政府相关部门应从农民工专场招聘会遭受冷遇中有所反思。一是举办农民工专场招聘会应加强宣传工作，如可以通过相关的QQ群以及在农民工聚集的地方发送传单等扩大宣传面；二是严厉打击非法职业中介，净化市场环境，保障农民工的合法权益，提升农民工对招聘机构的信任度。

　　更为重要的是，切实加强农民工技能培训已经刻不容缓。政府部门要积极应对劳动力市场变化的新情况，围绕产业升级、结构调整，面向农民工开展有针对性的技能培训，设立符合市场需求的培训项目，切实提高农民工的就业适应能力和择业竞争能力，使农民工向高端产业流动。

　　当然，农民工自身也应转变观念。如今 “80后”、“90后”新生代农民工正在迅速成为“中国制造”的主体劳动者，已经占了打工群体的半壁江山。与父辈相比，他们的文化程度相对较高，学习能力较强，因此，更应积极主动地去参加各种各样的培训，提升自身素质与技能水平。