近期，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该高于统计线，“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”（见9月15日人民网）

　　这段话经不同媒体处理后，引来不小的争议。

　　“公务员工资最好应达1万元”，这是许多网络媒体及客户端上作出的刺眼标题。说此话的学者很快被骂成了“砖家”、“叫兽”和“利益集团代言人”。在网上，关于公务员工资到底应不应该涨、该涨到什么水平等话题，也被引爆。一时之间，吐沫和板砖横飞。

　　对此，中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧很快更新微博，发表“严正声明”：《公务员月薪应在5000，最好能达到1万》标题严重歪曲了我的原意。原话是：“就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。”

　　关于公务员工资这个敏感的话题，我们不需要盲目的讨论。批评相关言论，应该有理有据有节。至少，应该先读懂论者的原话。只有在理性客观的基础上，关于公务员涨工资的核心问题才能摆上桌面，一些比约束公务员工资更重要的价值，才会得到还原。比如，公务员的工资存在的地区差异问题、城乡差异问题，如何平抑？这其中，乡镇基层公务员收入过低的问题，如何解决？比如，公务员的灰色收入问题如何杜绝？再比如，公务员的福利与工资是不是达到了合理的比例？无论是工资还是福利，是不是全部实现了透明化？诸如此类。

　　关于公务员工资改革，相关部门负责人近日透露，《深化党的建设制度改革实施方案》已于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度，这对调动基层公务员积极性有帮助，也更符合人力资源管理的规律。

　　讨论任何关乎公共利益、公共秩序的话题时，不需要一味的发泄式表达，不需要看一眼标题就上前“理论”的情绪。避免误解、误读，是讨论问题的前提。