据4月1日《重庆晚报》报道，人人网毕业季3月31日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元～10000元，在重庆，这个比例也接近三成。

　　重庆大学人力资源开发研究所的贺芒教授表示，造成这种现象原因有三：一是90后群体自我意识较强；二是社会氛围影响，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后从小在这种氛围中成长，难免受影响；三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望较高。

　　大学生期望自己的薪酬“多多益善”，恐怕还因尚未“碰壁”所致。根据2014年广东省毕业生就业白皮书和就业质量报告：2014年男性毕业生的平均就业薪酬为2961元/月，而女性毕业生则为2797元/月；新毕业研究生的平均薪酬为5421元/月。也就是说，高薪期望是一回事，现实待遇是另一回事。待到大学生们真正进入职场、融入社会，不少人的薪酬并不比农民工高，他们自会领悟到工作的艰辛和生活的不易，也会对预期薪酬有一个重新定位。

　　其实，更应该把毕业生的高薪期望看成是自勉。《2014薪酬白皮书》公布的数据显示，所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。大学毕业生群体有朝气有冲劲，更容易通过自己的努力，将对薪酬的不满足转变为勤勉工作、发愤图强的动力。

　　此外，也应把毕业生们的高薪期望看成一种提醒。今年高校毕业生有749万人，为历史最高。如何在我国经济步入新常态后，确保高校毕业生高质量就业、创业？今年的《政府工作报告》称，“要加强就业指导和创业教育，落实高校毕业生就业促进计划，鼓励到基层就业。实施好大学生创业引领计划，支持到新兴产业创业。”从目前的相关报道来看，在就业选择方面，高校毕业生的创业意愿并不高。从这个意义上说，为让今年749万大学毕业生都能高质量就业和创业，还需政策支持、岗位提供和服务保障等。

　　对大学毕业生而言，要想顺利拿到预期中的高薪，眼高手低不行、光说不练不行，必须付出比“职场老人”更多的汗水与艰辛。与此同时，对相关部门而言，面对毕业生们的高薪期望，不能仅有说教甚至讥讽——就业问题从来都是大问题，在软硬件方面为大学生搭建好就业、创业优质平台，为他们的梦想插上翅膀，是一种责任和义务。