面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市政府办下发通知，要求市领导以及市政府办、发改委等至少30个市属部门单位在9月底前暂取消周六休息，正常上班。其他部门和单位因工作需要周末加班的，也要取消休息，不得贻误工作。（见7月12日《长江日报》）

　　每周工作五天，每天工作八小时，这种法定工作制度，执行最好的就是党政机关和国有企事业单位了。虽然因为工作需要而加班加点对公务员群体来说也是常有的事，但一则会发放加班费；二则会安排调休，以保障劳动者休息的权利。但是对于延安市至少30个市属部门单位来说，却没有了“周六休息”的概念，周六也成了工作日。

　　既然国家规定了每周工作五天，每天工作八小时，而且以法律的形式予以规定和保障，那么地方政府强行要求机关单位工作人员周六加班，这不是公然违反国家法律规定吗？面对质疑，当地有关部门给出的解释是“由于经济下行压力大，领导和政府工作人员都很着急”。咱先不说经济下行压力大和部门单位的工作人员到底有多大的联系，领导一着急，政府机关就取消周末，这不就是领导意志大于国家法律吗？

　　经济下行压力大，领导心理压力大，这点我们也很能理解，但是把解决经济下行压力的希望寄托在部门单位工作人员的加班上，显然是开错了药方。造成当前经济下行压力较大的原因错综复杂，这岂是某个地方依靠强制机关工作人员加班能够解决的？而且，即便是为了解决经济工作上的问题，也应该讲究经济规律，而地方政府以红头文件要求当地政府机关和事业单位工作人员周六上班，恰恰是过度迷信行政干预力量的表现。

　　客观而言，对于党政机关和企事业单位来说，在法定的工作时间内追求工作效率、服务水平，比单纯追求工作时间要好得多。比如一些部门单位按照上级要求周六上班了，但是工作人员在单位却无所事事，纯粹就是在“熬时间”，这样的上班有什么意义可言？所以即便要周六加班，也不用这样一刀切，而应该区别对待才行。