随着高等教育资源向贫困偏远地区倾斜，加之针对贫困生入学的诸多扶助措施出台，寒门学子考上并读完大学，较多年之前已顺利许多。但是新的问题也随之出现，上学的“入口”解决了，毕业的“出口”在哪里？

　　就业市场是一个双向选择的市场，就业竞争力也不以考试分数作为唯一衡量标准。一方面，寒门毕业生及其家庭在城市里所拥有的人脉等就业资源非常有限，这使得寒门毕业生难以叩开一些“优质单位”的大门；另一方面，一些寒门学子因其教育资源，特别是素质教育资源的有限，就业竞争力并不高。

　　笔者的高三岁月，是在北京市的一所市重点中学度过的，上大学后，笔者发现，不同地区的教育差距，其实并不在于应试本身，而是在于育人理念。当京沪等地的中学开始对学生进行职业规划、双语教学等素质教育时，位于县城的“高考工厂”依然在执行“填鸭教育”，毕竟，后者没有足够的软硬件资源开展素质教育，而寒门学子也必须将全部时间用于改变命运的高考。相较于都市学子，寒门学子的人生选项并不多。 换言之，双方的职场竞争力差距，可能在入读大学之前就已经拉开。

　　人工智能公司iPIN.com在针对大学毕业生五年薪酬指数进行计算后，发布了《中国大学薪酬排行榜》。在这份薪酬榜中，京沪粤等发达省市的地方高校，排位甚至“逆袭”许多重点高校，特别是中西部省份的重点高校。

　　在故乡，寒门学子群体往往是令老家人为之骄傲的人群。因此，他们的困顿更容易让老家的贫困孩童产生对知识的轻视态度，而这样的态度，将阻断更多寒门孩子向上流动的可能性，最终导致贫困代际传递。

　　提高寒门毕业生的就业竞争力，一方面高校应当完善培养模式，提升毕业生的竞争力，做好毕业生就业工作，为寒门学子提供更多实践和择业机会；另一方面，寒门学子自己也需要付出更多努力，提高自身综合能力，切莫因家庭背景而散了志气，丢了自立自强的精神。要知道，在公平公正的招聘环境下，每一分努力，每一滴汗水，终归都有回报。事实上，随着包括机关和国有企事业单位在内的招聘日渐公开公正化，越来越多的寒门毕业生，正在凭借自己的奋斗和能力，拥有光明的前景。资料显示，近年中央国家机关新录用公务员中，60%来自工人、农民家庭，来自普通家庭的公务员则占到90%左右。

　　最近一部由话剧改编的电影——《夏洛特烦恼》很火，它讲述了一个叫夏洛的中年男人生活不如意，后来在梦中“逆袭”自己人生的故事。人生为何要在梦中实现“逆袭”？找准适合自己的职业定位，用汗水和智慧去规划人生，才是改变命运的途径。