网上一则“法国规定，下班后公司给员工打电话违法”的新闻，引起国人的热议。（据《中国青年报》）

    其实，这个“规定”是法国两家工会与雇主协会签订的一份《谅解备忘录》中的要求。网上认为“加班有罪”“求与国际接轨”的声音占压倒优势。而媒体实际采访调查时发现，相当一部分员工理解加班是必要的，在中国劳动力市场，法律这个“显规则”，抵不住行业内部的“潜规则”。禁止加班或超时加班，靠立法还是行业自律？

    制止加班或超时加班，依靠立法禁止不现实，已有的法律都执行不到位，再出个更严厉的法律仍会是个“银样镴枪头”。依靠行业自律也不现实，为了利润企业很难自觉地“以职工为本”。依靠职工自发地去制约企业加班难以实现，职工个体需求不同，一盘散沙的职工不可能团结一致抵制加班。

    制止加班侵害员工的休息权益，目前国际通用的最好方式是通过工会与企业签订集体合同来解决。因为集体合同签订后就有契约的法律效力，也会使在集体合同书上签字的企业不得不自律。问题在于，工会能不能让企业行政在禁止加班的集体合同书上签字？企业工会可以把法律条款笼统地写入集体合同，但又不会在企业违反规定时去和企业打官司，会让企业形成自律吗？只有工会强大起来，才能形成法律和行业自律共建氛围，制止流行于企业中的加班文化。