近期，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如果毕业于二本非石油专业或者三本院校，将无法直接“接班”，而需要通过考试。对此，部分职工及其子女表示强烈反对，有人甚至质问：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”一边是现代企业科学用人的制度合理性，一边是体制曾“包办一切”的历史合理性，这次对撞也许预示着超级国企建立现代企业制度之路复杂而漫长。（据《新京报》）

    发生在大庆油田的这场风波，再次证明了一个道理——触及利益往往比触及灵魂更难。子女接父母的班，国企对职工子女包分配，这种做法早在30年前就被国家明令废止。因为它是一种特权福利，既不符合时代潮流，又违背社会公平正义。遗憾的是，在一些国企至今仍然拖着“尾巴”。

    “老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”这样的质问似乎铿锵有力乃至不无道理，然而，实在经不起拷问。老一辈石油工人以筚路蓝缕的大无畏精神开拓新中国的石油事业，难道就是为了让自己的子孙享受某种“世袭”特权吗？不，绝对不是的！老一辈石油工人最可歌可泣的正是无私的奉献精神，他们的奋斗和牺牲是为了给全民谋福利，而不是为了荫及自己的子孙。不客气地说，“老子打江山，小辈来继承”的观念，在某种意义上，既是对全面深化改革的抵制，也是对老一辈石油工人奉献精神的背叛。

    没有人可以躺在老一辈人的功劳簿上睡大觉，不管“江山”是谁打下来的，国企毕竟属于全民，包括就业岗位在内的国企资源理应为全民共享。今年全国高校毕业生达到727万，再创历史新高，就业形势异常严峻。在此情况下，国企职工子女若再享受包分配、“接班”的特殊待遇，那就尤显得扎眼。国企就业岗位本就有限，内部职工子女包分配，意味着其他大学毕业生很难进入国企工作。这一方面造成就业不公和就业歧视，另一方面也将优秀大学毕业生阻挡于国企门外，人才封闭循环和“近亲繁殖”，显然不利于现代企业制度建立和国企做大做强。所以，无论是基于就业公平和社会公平，还是着眼于国企自身发展，国企“子女接班”的“土政策”必须全面彻底地废除，要坚决把这种“世袭”特权扫进历史的垃圾堆。