抱着宝宝拍毕业照？这是真实发生在合肥学院的事。6月5日下午，合肥学院新区，艺术系工业设计专业的本科毕业生孙同学穿着学士服、抱着8个多月大的宝宝拍下了毕业照。“现在找工作反而有优势了，用人单位不用担心我中间要去生小孩。 ”孙同学说。（6月7日《安徽商报》）

    姑且不论抱娃上学影响不影响学习，仅“现在找工作反而有优势了，用人单位不用担心我中间要去生小孩”一点就值得我们深思。因为当前大学生就业压力不断加大，女大学生遭遇性别歧视更是不胜枚举，“抱着小孩好就业”已经暴露出女大学生在就业方面承受的性别歧视。

    毋庸置疑，女性与男性具有着生理差异，也就已经决定了其在职场上的弱势地位。因为在企业眼里女性的孕期与产期都不可能给企业带来经济利润，用人单位因此也都在想方设法地排斥女性求职。只是若女性连这种生育权都得不到保障的话，就谈不上建设什么文明法治国家。

    我国历来提倡男女平等，《劳动法》对妇女权利就有着专门的保护条例，但就业领域性别歧视却一直没有彻底根除。有鉴于此，为了“大学生难，女大学生更难”不再成为女大学生的哀叹，完善现有法律使其更具操作性，加大监察力度提高企业责任感等都已经成为当务之急。□杨飞