近年来，私营经济发展势头迅猛，家庭作坊式企业如雨后春笋，数量与日俱增。从江苏省泰兴市2014年上半年用人单位书面审查和用工情况信息采集来看，全市家庭作坊式企业占参审企业总数比例高达6%左右。这些企业主要集中在机械铸造、服装加工和信息通讯行业，生产经营场所一般是自家住宅，员工大多是家族亲戚或街坊邻居，且人数不多。（据《工人日报》）

    家庭作坊经营方式灵活，能够活跃私营经济，带动社会发展、创造就业机会，有它的有利面。但开办成本低、不进行登记备案、管理混乱、利润空间小等原因使这些企业存在着诸多的用工风险，带来了很多影响劳动关系稳定的不和谐声音，尤其是劳动者在工作时，常常会处于无合同无社会保险等不利局面，一旦发生用工纠纷，难于取证，也难于获得应有的权利保障和赔偿。

    家庭式作坊企业开办门槛低，监管困难，很多作坊只有在劳资矛盾爆发时才能被监察部门掌握。这些企业负责人法律意识淡薄，用工管理松散，未签劳动合同、不能及时足额发放工资、不办理社会保险登记的现象非常普遍。加强这部分小微企业的管理，一方面需要人社部门村镇二级网格平台切实发挥效能，加强法制宣传，指导企业规范用工，引导职工依法维权；另一方面还必须依靠税务、工商、公安等部门的联动协作。

    在《劳动法》《劳动合同法》执行过程中，往往对家政、小时工等特殊行业加以关注，家庭式作坊作为较为“另类”的企业特征，劳资纠纷往往是分散的，个人的，在很多地区并没有得到足够的重视。但是随着越来越多的劳动者“就近打工”，他们的劳动权益保护亟待得到足够的重视和维护。