“省总工会组织一线职工疗休养，让我们这些长期工作在苦脏累险岗位的职工有了难得的机会休息养生，积聚能量，我们将以更加饱满的热情投入今后的工作！”6月10日，江苏省暨连云港市一线职工疗休养活动在江苏省工人汤山疗养院启动，仪征化纤公司女工何红等200多名一线职工成为首批疗养员。（据《工人日报》）据悉，江苏省总工会尝试将职工疗养模式从奖励式变为普惠制，江苏工会疗休养一线职工有望成主角。这对于一线职工而言，无疑是一种福音；对于工会组织而言，也是体现“职工娘家人”关怀的一种方式；对于工会疗养活动而言，有助于开创工会疗休养事业的新局面。

　　 组织职工疗休养是工会工作的老传统，不少劳模都享有过这样的待遇。但由于体制、机制问题，职工疗休养近年来一度呈现这样的景象：一是有疗休养机会的多数是国企职工；二是享有疗休养待遇的职工基本是劳模。广大一线职工较少有疗休养机会，即使是部分职工享有过这种待遇，一般也都带有奖励性质。

　　 其实，不少一线职工期望获得疗休养待遇，尤其是长期坚守在苦脏累险等一线岗位的职工，他们长期奔波在劳动条件相对艰苦的行业和岗位，为经济发展和社会进步作出了实实在在的贡献，但很难有时间和条件踏踏实实地休息过，更不要说正规的疗休养了。江苏工会启动一线职工疗休养活动，并将其作为推进帮扶服务工作的转型升级、拓宽帮扶服务对象、拓展帮扶服务内容的重要措施，将给更多一线职工带来实惠。

　　 工会疗休养惠及一线职工，会让更多一线职工真切感受到工会组织的温暖。如果更多的地方工会组织能因地制宜在疗休养活动中创新工作机制，一定会更加凝聚职工的向心力，给工会工作带来新局面。