正式工有高温补贴，那我们临时工工资按天结算，高温补贴从何而来？企业发放凉茶、食品代替高温补贴，这是否合法？如果单位就是不发高温补贴，工人可以向哪里投诉？广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌等日前对此一一作出了明确的回答。

　　虽然对于这些问题，广东有关领导都作出了明确的回答：高温天气下户外作业，室内超过33℃的作业岗位，必须给高温补贴；按天结算工资的临时工，也有享受高温补贴的权利，并且明确每天补贴标准为6.9元；高温补贴必须以现金方式发放，不能以凉茶、食品代替；单位不发高温补贴，可以拨打热线电话或者上人社局网站投诉；如果企业没有向劳动者发放高温津贴，由县级以上人力资源社会保障部门责令其整改，如果责令之后还没有整改，由人力资源社会保障部门进行处罚，并且强令补发高温补贴。这样明确的答复，当然有利于劳动者了解自己维权的法律和法规依据，为劳动者维权创造了必要的条件，值得点赞。

　　然而，每年高温季节，高温补贴都会成为劳动者维权的一大难点，其原因不能不承认在高温补贴的规章制度建设上，还有着许多含糊其辞、可以讨价还价的节点，增加了劳动者维权的难度，甚至在一些劳动者心目中，高温补贴只是镜中花，水中月。譬如什么样的温度需要发放高温补贴？室内越过33度的作业岗位由谁认定？虽然在高温季节的七八月，但天气特别凉快，温度并没有超过33度，那几天该不该发高温补贴？这些都是可能发生争议的问题，需要有落实的细则加以规范。

　　应当承认，如今在大型国有企业里工作的劳动者，权益的保障往往容易得到落实，以高温补贴为例，往往在空调房里工作的人，比在室外太阳下劳动的人更能够享受高温补贴，而一些小企业里特别是分散性工作的劳动者，常常成为权益保护被遗忘的角落，为了让他们也能享受到高温的补贴，劳动保障部门应当转变坐等劳动者前来举报的工作方式，深入到企业特别是小微企业和有高温作业岗位的企业，不仅要在劳动者中间大力普及高温补贴的法律法规，而且更要对用人单位的相关人员大力宣传这些规定和制度，促使他们主动执行这些法律和规章，才能使高温补贴的法律法规深入人心，才能逐步提高这些法律法规的知名度和执行力，真正成为劳动者普遍享受的劳动保护权益。如果没有相应的落实细则，恐怕还会成为劳动者心目中的镜中花、水中月。