最近，南宁市的白天气温进入酷暑模式。根据有关规定，每年的6～10月，露天高温作业可享受高温津贴，标准为100～200元/月。6月27日，南国早报记者在南宁街头走访发现，仍有一些单位的高温津贴并未到位。（据《南国早报》）

　　一些企业和建筑工地，高温津贴政策落实得并不到位。相关部门的解释是：自从高温津贴的政策实施以来，并没有接到过有关投诉；去年以来人社厅官方网站收集的上千条投诉和咨询，也很少有关于高温津贴的反映。

　　这样的情况让笔者想起了“蚂蚁原理”：站起身来看地上，一个蚂蚁没有；蹲下身去看地上，遍地都是蚂蚁。为什么记者能发现许多不发高温补贴的“蚂蚁”？因为记者亲自到工地去问民工了。领导为什么发现不了高温补贴的有关问题？因为领导在高处，看的是官网的投诉，那里几乎没有这方面的内容。

　　有人会问，既然许多人拿不到高温补贴，为什么不去投诉，以至于主管部门无从帮助解决问题？稿件里道出了关键所在—某——快递公司的一名快递员说，“有谁敢投诉啊，除非你不想干这个工作了”。原来，不是员工对权益保护比较“麻木”，而是他们不敢拿饭碗去碰高温补贴。这就要求相关主管部门换一个思路，我们不要高高在上，而是蹲下身去看“蚂蚁”。员工不敢投诉，我们就不依靠他的投诉，而是改为由职能部门主动下去摸情况。例如，可以先发表让所有单位、企业自查自纠，发放高温补贴情况要有员工代表盖章；然后组织检查验收，查账目、听反映，监督高温补贴发放情况；最后对违规的企业和老板依法严肃查处，特别是从经济上进行处罚，并限期补发高温补贴。这样的运动式治理，可以较有效地解决问题，也能唤醒职工的权利意识。如果部门不主动下去发现问题、解决问题，而是坐等投诉上门，别说解决问题，甚至有可能下面叫苦连天，上面还以为形势大好呢。这岂不是自我麻醉，如何能更有效地保护劳动者的合法权益？