宁波城市客运管理局在全市公交司机群体中间推行“情绪签到”，只要司机师傅感觉心情不好，不在状态，就可以选择在电子签到机器上“心情糟糕不能上班”或者“身体欠佳不能上班”的选项，然后公司就会派专人了解情况，对司机进行心理疏导或者给司机放假让其回家休息。对此，很多网友大呼，如此好的“福利”和温情，让人羡慕嫉妒恨。（7月1日《钱江晚报》）

　　在资深的职场人力资源的专业人士眼里，宁波的这种做法就是把员工的情绪管理进一步细化到具体的工作应用中去，表面上看是对职工的一种“福利”——心情不好都可以选择不上班，实际上这样做对于公司和公交司机来说是双赢。

　　从公交公司的角度来说，一车乘客的安危和公交司机的状态有莫大关系，所以从规避风险的角度来讲，如果司机状态欠佳，给司机师傅假期或者心理调整时间显然比让其带“病”上路更划算和安全。从某种程度上说，“情绪签到”是对公交司机的“精神福利”。

　　随着社会经济的发展和劳动保护条例的进一步细化，员工的“精神福利”会被逐渐提及和普及，宁波公交司机“情绪签到”不失为一个样本。