劳动法律规定，劳动者在法定休息日加班工作的，用人单位应支付工资300%的加班费。可这个3倍工资的加班费，总是让劳动者很纠结。前不久，有家新闻媒体记者，在多起劳动争议案调解中了解到，未按法律规定执行法定休息日工作的加班费产生的争议不少，劳动争议调解员讲：三八节女职工有法定的半天休息，没有休息而工作的，依法可得到300%半天工资的加班费；节假日加班高低薪一刀切统一加班费标准的，不符合法律规定，高薪员工吃亏可依法索赔。

　　劳动争议调解员的说法很不错，但现实是，要拿到3倍工资的加班费，真的让劳动者很纠结，维权很可能是无功而返，否则也不会出现劳动争议了。

　　早在2008年实行的中华人民共和国国务院令（第513号）《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》规定，3月8日妇女节，妇女放假半天；5月4日青年节，14周岁以上青年放假半天。这就是说，女职工三八节没休息工作8个小时，应有4小时的3倍工资加班费。不要说女职工，年轻职工在青年节这天全天工作，也应有半天3倍工资的加班费，只是没有年轻职工会想到青年节能有半天的加班费。但女职工不同了，会有人主动要争取半天3倍工资加班费权益的落实。

　　可是，妇女节全天上班的女职工，用人单位会支付半天3倍工资的加班费吗？恐怕单位也只是给女职工发慰问品或慰问金。因为2008年劳动部根据《全国年节及纪念日放假办法》制定的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确的法定节假日只有11天，没有将妇女节和青年节对部分人群的半天假期列入法定休息日。而早期的劳社厅函〔2000〕18号文件规定，非周六、周日休息日，“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资”。

　　按劳动法律原则，妇女节全天工作的女性劳动者可有半天3倍工资加班费，但执法的劳动行政部门又明文规定，不是全民共享的法定节假日工作没有加班费。当法律条款“掐架”时，劳动者的权益也变模糊了，维权只能让人产生纠结。

　　事实上，相当多的企业，对加班费都会采取“一刀切”式的统一标准，尤其是法定节假日必须运行的用人单位，并不是为了利润不让职工休息，而是职责自己不能停产，所以会尽可能规避法律规定的3倍工资加班费标准。比如公交公司等，多是在法定节假日实行统一的加班费标准。企业将加班费“一刀切”也有“合理性”。有个企业制定出每小时25元为加班费的基准制度，在职代会上高票通过。原因是管理干部和工人工资的差别比较大，高层管理干部工资比工人工资高出七八倍，如果以工资为加班费的基准，对一般职工不公平。但职工同意企业明确的制度，就形成契约。法律允许劳动者自愿放弃权益。放弃权益的职工反悔要讨回自愿放弃的权益，未必会得到法律的支持。

　　还有些劳动者在法定节假日工作，连讨要加班费的纠结资格都没有。就像到了退休年龄还要继续工作的劳动者——诸如环卫工，雇用他们的公司只和他们签订一份劳务合同，不是与他们建立劳动关系的用人单位，而法律规定的加班费是由“用人单位”支付的。

　　劳动者在法定休息日工作，讨要300%工资的加班费很纠结，纠结在劳动者有讨要3倍工资加班费的法律依据，用人（用工）单位也有不支付3倍工资加班费的法律依据。这个问题不解决好，对于劳动用工领域里的法制建设，十分不利。