不久前，在贵阳市总工会举办的“大数据时代·工会在行动”职工技能大赛现场，有公司当场打出“年薪100万元聘高管”的招聘广告，引来参赛职工的强烈兴趣。

　　据报道，这家招聘企业的负责人告诉记者：“贵州懂大数据业务的专业人才很少，本土IT企业已经爆发人才争夺战。”目前贵州在全力推进大数据产业发展，面临最大的问题就是人才缺乏。“现场比赛氛围很不错，很多IT圈内人都在关注，我觉得这是个好平台。”该负责人表示，现在工会组织的各项活动影响力越来越强，社会关注度越来越高，于是便有了借地打广告的念头。他告诉记者，下一步他想与工会合作，在职工素质提升上寻求帮助。（7月14日《工人日报》）

　　企业为什么会把招聘广告打到了工会举办的技能大赛现场？

　　这其中的奥秘很简单：企业看中了工会的影响力和比赛的权威性。

　　当前，全国各地都不约而同地闹起了“技工荒”。有专家估计，我国要完成产业转型升级，至少需要增加2000万合格技工。北京市未来的5年，最保守的估计也还有60万的合格技工缺口。如何弥补这样巨大的技能人才缺口，各级工会都在想办法，动脑筋。

　　以北京市总工会为例，在过去的5年，首都工会与相关部门紧密合作，每年都举办数十个工种的职业技能大赛，5年间参与职工105万人，覆盖职工达738万人，使一批优秀的技能人才脱颖而出。

　　但毋庸讳言，现在的技能人才供给能力远远无法满足市场需求。“年薪百万聘不到技师”、“进口机床闲置坐等技工开启”等新闻报道不绝于耳。这就说明，工会在培育技工特别是高级技师方面还大有文章可做，工会为技工开启成才之路还有大量的基础性工作需要补课。

　　各级工会是职工的娘家人，当然也是技术工人的娘家人。在当前阶段，工会最紧迫的任务之一就是为技工成才解除后顾之忧——对有志于钻研技术的青年职工，帮助他们解决医保、社保、职称、学历等方面的难题，使青年人轻松上阵，走上成才的快车道；对已经在城市安家的技能人才，工会要想方设法为他们的子女入学入托、配偶安置乃至廉租房、技术进修交流方面提供帮助，使他们可以潜心钻研高新技术，攀登技能高峰。此外，工会还可以为技工搭建技术比拼切磋的平台，向全社会展示技能人才的良好形象和精湛技艺，唤起全民族“技术立国”的热情。

　　尤其需要工会关注的是，当今技工队伍中相当一部分是农民工，他们的成才之路分外艰辛，发展通道面临的壁垒更是数不胜数。工会需要对敏于求学的农民工朋友格外关爱，通过工会的影响力和协调能力，为其撑腰维权，帮助其扫除发展的障碍，鼓励其安心求学，保障其公平的就业权，在农民工队伍中培育出一批技术苗子，为中国的产业振兴提供新鲜血液。

　　工会在团结凝聚职工学习技术、钻研技能方面具有不可替代的组织优势。长期以来，通过技能大赛、技术比武、合理化建议等多种方式，工会已经探索出了托举技工成才的系列工作模式，在新的形势下，工会只要紧密围绕党委政府的中心工作，找准产业、企业、职工的需求，下更大力气办好“托举技工成才”这件大事，就能更好地服务经济社会跨越式发展，为“中国制造”升格为“中国创造”提供强劲的新动力。