漯河圣鑫皮具有限公司今年6月进行的工资集体协商让职工格外满意，有年轻职工说：“今年工资协商，让我们的工资比去年涨了好几百块！如今，加班有补助，大伙儿干活咋能不提劲！”漯河圣鑫皮具有限公司成立仅有3年多，却连年开展工资集体协商，“敢谈会谈”的职工方代表，同企业行政进行了认真的协商，协商的重点是工资方案的改革，使职工月平均工资增长超过30%，不仅提升了职工生产积极性，也促进了企业管理，集体协商成了公司发展的“引擎”。（7月31日《河南工人日报》）

　　漯河市这家企业的工资集体协商是成功的，之所以这么说，是因为“职工满意”。今年3月和4月，全国总工会先后下发了《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划（2014-2018年）》文件，直指要切实打造集体协商的“升级版”。“升级”的标志，是提高集体协商的覆盖率和提升质量，衡量集体协商质量的标准是职工对形成的集体合同满意度。

　　多数人认为，工资集体协商的质量，体现在统计出来的职工工资涨幅的百分比上。其实不然，统计出的数值高未必就令职工满意，而且所统计出的工资涨幅百分比真的准确吗？如不少企业工资集体协商时，都会有企业最低工资标准，每年企业最低工资标准的涨幅大都和政府最低工资标准涨幅差不多，这些年都不低于15%，但对企业这个最低工资标准，职工兴趣并不大，原因是大多数职工的劳动报酬，本来就不会低于企业的最低工资标准。实际上经营不错的正规企业，生产一线职工平均工资涨幅能超过6%，就很不错了。

　　河南大部分地区，这些年工资集体协商覆盖率都比较高，然而工资集体协商要提高职工的满意度却不那么容易。有位市总工会的干部对笔者讲，过去开展工资集体协商工作，工会先要找老板动员，介绍工资集体协商给企业带来的好处，劳动关系和谐了，职工生产积极性高了，企业增加了一定的人工成本却能得到更多的利润。现在不同了，集体协商制度在多数企业建立并成为常态，可职工却不像刚开始开展集体协商时那么关心集体协商了，很多职工觉得归根结底是企业说了算，企业要给职工涨工资就涨了。这位工会干部讲，现在要让职工增加对集体协商的满意度，重要的是提高职工对集体协商的参与度。

　　而有些企业工会感到，职工参与工资集体协商积极性高是好事，可也有“众口难调”的棘手问题。有家企业，年轻职工认为，集体协商应以增加有利于提高劳动效率的工资为主；工作十来年的职工认为，从稳定职工队伍的长远利益看，集体协商不能忘记增加工龄工资；繁忙的一线职工要求，集体协商岗位工资要向一线岗位倾斜；而从事设备维修的职工认为，集体协商一定要增加有技术含量的岗位工资。对初次分配的一盘菜怎么分？集体协商最终形成的分配方案，很可能让“几家欢乐几家愁”。提高职工对工资集体协商的满意度，工会就先要综合职工的意见，结合企业效率优先兼顾公平的原则，确定集体协商的最大公约数底线。

　　随着集体协商广泛深入开展，针对提高在初次分配中劳动报酬比重的行为深化，提高集体协商的质量增加职工的满意度，将会变得越来越难。难就难在制度普遍建立，怎样克服集体协商“走过场”，真正让职工广泛地参与上；难在怎样取得和确定集体协商的最大公约数，让集体合同获得广泛的满意上。集体协商如登山，越向顶峰靠近越会遇到更多的困难。