近年来，各区县街道、乡镇总工会先后配备了一批工会大学生助理员。但是，有工会工作者反映，与同期入职的社区工作者相比，工会大学生助理员的职业发展空间却存在偏窄的问题。　（据《劳动午报》）

　　中国劳动关系学院劳动关系系讲师、管理学博士张艳华，带领“我国工会干部职业化问题研究”课题小组，通过深入调查研究后发现，就年龄而言，我国基层工会干部的构成堪忧。从选取样本的年龄分布来看，职业化工会干部的年龄结构偏大，85.2%的人年龄在40岁以上，而处于18～40岁之间的中青年则不到15%。如何给基层工会补充新鲜血液，已成当务之急。

　　值得欣喜的是，这一现状正在悄然改变，不少地方的区县街道、乡镇总工会先后配备了一批工会大学生助理员，吸引部分优秀大学生来工会当“村官”，为基层工会组织增添了新的活力。

　　但对基层工会而言，不是赶时髦地一配了之，也需关注大学生入职基层工会的职业发展空间。毋庸讳言，与同期入职的社区工作者相比，社区工作者可晋升的职位较多，例如社区服务站站长、副站长、居委会主任、副主任等，发展的空间比较广，大学生进去不久后往往能担任“一官半职”；而对于区县街道、乡镇总工会来说，多数大学生停留在助理员的角色上，职业发展空间偏窄。大学生到基层工作，很大程度上是想有一个广阔的职业发展空间，通过几年的打拼能得到职业提升。

　　为此，有关部门要多关注一下工会大学生助理员的工作和发展状况，多给他们提供学习和培训的机会，多安排他们进入重要岗位，让基层工会成为锻炼人、砥砺人的地方。这样才能更好地吸引大学生到基层工会工作，更好地让基层工会工作上水平上台阶。