44岁的沈洪明是宁波亚洲浆纸业工务部机械处的车工高级技师。2013年他提出了62条“点子”，产生的效益折合人民币200余万元，由此连续两年被评为公司的“金点子”大王。沈洪明究竟是靠什么成就了他“点子大王”美誉的呢？他的解释却非常通俗简明，就是考虑是否有更好的方法把工作做得更好。这就是其产生“金点子”灵感的秘诀所在。（据《浙江工人日报》）

　　沈洪明的“秘诀”给我们的启示就是，只要我们每一个劳动者认真琢磨“是否有更好的方法把工作做得更好”，大家就都能不断发现“金点子”，甚至也能成为“金点子”大王。

　　为什么在我们身边常有一些员工抱怨自己头脑笨，是榆木疙瘩，与“金点子”无缘；甚至自暴自弃，不愿意劳神，领导咋说就咋干。归根结底，其原因就是因为自己，平时没有考虑怎么样把工作做得更好，而是满足现状，不求进取。所以，他不仅发现不了“金点子”，对于别人抖出“金点子”、获得奖励，也无所谓，一点也不“眼红”。甚至，将之归结为人家命好，自己命孬。

　　事实上，我们的员工所从事的任何一项工作、所在的任何一个岗位都潜藏着许多“金点子”，关键是没有被发现。而这种“发现”，只跟积极向上、努力工作、不断进取创新的劳动者才有缘。“精诚所至，金石为开”，说的就是这个道理。，“点子大王”多多益善。