珠海市南屏科技园一家台资企业近日迎来百名员工停工。员工称公司10多年来让他们超额加班，每天工作时间超过12小时，每个月仅休两天，也没有依法给付加班费。而企业方否认指控。9月10日，珠海市劳动监察部门协调劳资双方围桌协商，目前已就部分员工诉求达成一致。劳动监察部门还表示，当事企业工资结构存在不科学的方面，管理也有所不足，无论如何员工加班时间也不能超过法律规定。

　　 许多企业为了更有效承揽订单，满足客户定制要求，往往会超出法定要求安排员工大量加班。为了规避劳动法，企业往往会在薪酬方案上做文章，抬高计件工资，降低基本工资，“鼓励”员工在工时之外“主动”、“自愿”加班。另外，行业精密制造的特性，决定了企业招募和培训技术员工会付出较高成本，在近年来普遍化的招工难背景下，企业很可能无法招募到足够多的员工来启动“三班倒”工时。企业有其这样那样的难处，也应意识到，员工长期超量加班所付出的健康代价，并不能因支付加班费而弥补。

　　 劳动监察部门在积极协调涉事企业与员工开展诉求协调，做好未能达成协商一致的仲裁处理的同时，要更为积极主动的与企业协商如何改进薪酬方案设计与工时安排，为企业招募培训技术员工提供更多有效支持，实现企业用工管理的真正合法化，并尽可能降低由此带给企业经营的冲击。