中纪委网站十八大以来通报67名国企高管落马，过半为一把手。腐败特点是“窝案”增多。

　　 国企高管腐败“窝案”增多，集体“沦陷”令人深思警醒。

　　 国企高管之所以集体“沦陷”，笔者认为有以下几个因素：一、监管不力。众所周知，在国企，别说是下级监督上级，就是平级之间监督也非易事，更何况高管间沆瀣一气共同腐败，自身不净又如何去监督他人？二、国企高管把企业当作私人作坊。既为私人作坊，那么财政大权独揽，随心所欲，为所欲为。三、一把手“垂范”。一把手贪腐，二把手三把手又有何顾忌，天塌下来有高个顶着。四、从众心理。有人认为当今社会官场难做到洁身自好，别人皆浊你自清，一做不到，二怕别人会把你当作另类小心提防，弄不好将你逐出领导圈子，此乃当下官场“潜规则”，有此“潜规则”，国企高管“窝案”增多，集体“沦陷”也就必须谨防。

　　 国企高管集体“沦陷”危害多多。一窝蛀虫能把一个好端端的企业蛀垮。“窝案”增多，上行下效，腐败就会渗透到企业每个角落，如是，企业焉能搞得好？民心又如何能顺？另外，国企高管若集体“沦陷”，会给查案增加一定难度，更谈不上员工举报了。

　　 谨防国企高管集体“沦陷”。十八大以来不长时间内已有67名国企高管被查，表明新一届中央反腐决心之大力度之大。不过笔者认为，亡羊应补牢。查处腐败只是手段，如何有效防止腐败，把权力关进制度的笼子，从源头上杜绝腐败特别是“窝案”的发生，才是反腐的治本之道。要做到这一点，企业必须强化公开，杜绝暗箱操作，真正将权力在阳光下运作。重大决策必须经职代会讨论通过，真正赋予职工代表监督权、表决权。以制度为依托，削弱一把手手中权力，唯如此，才能有效遏制国企高管层“窝案”的发生。