日前，一位苏北老乡请我帮忙讨薪。他在南京某建筑工地辛辛苦苦打工半年，老板却不给发工钱。我陪他去了一趟工地，老板说根本不认识他，还要告他敲诈。他的工作岗位就是孤零零的一个人，全工地人都不认识他，连个作证的人都找不到。找到劳动局，人家很无奈：“你什么证据都没有，让我们怎么执法帮你讨薪？”结果，他只好“打掉牙往肚里咽”，自认倒霉。

　　按说，入职工作是要签订书面劳动合同的，有这个合同摆着，什么合法权益都好维护，不管是大老板还是小工头，那是赖不掉滑不脱的。即使没签劳动合同，如果能拿出过得硬的证明，证实你与用工单位存在事实劳动关系那也可以，怕就怕两手空空，什么凭据都没有。打官司没有证据，神仙也帮不上忙。　　

　　据镇江市劳动人事仲裁院提供的数据，2013年，劳动者因无证据或证据不足导致自诉案件败诉的，占整个劳动争议案件总数的30%。（据《工人日报》）现实中的劳资纠纷往往很无奈，一是无良老板明目张胆拒付薪酬，一是劳动者举证不能。到头来，劳动者只能落个“欲哭无泪”“呼天不灵”的窘况。为此，镇江市总工会日前通过新浪官方微博发布维权预警信息，提醒劳动者留心搜集和保留9大类证据：工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、职工花名册，社会保险缴费记录，用人单位发放的工作证、服务证、上岗证、胸卡、门禁卡、出入证、暂住证、健康证、资质证，招工招聘登记表、报名表等招用记录，等等。只要有了上述的证据，那么，劳动者的维权诉讼就不会陷入尴尬。

　　镇江市总工会的这种提醒，是对劳动者设身处地关爱的表现，值得赞扬和推广。不过，笔者想到的是，工会组织除了提醒劳动者注意搜集和保留证据之外，是不是可以亲自做一些具体工作。既然是职工的“娘家人”，多操一些心，多烦一些神，多办一些事也是尽职尽责。各地总工会完全可以专门下发文件，要求企事业单位工会为每一位职工，不管工作时间长短，统统建立档案，档案中要包括上述关键性的资料，并将之列为基层工会日常的基础性工作。劳动者一旦需要证据时，便可直接找“娘家人”解决。

　　要知道，有些证据资料的获取和保存，对于劳动者来说，毕竟有难处甚至不容易，而工会为职工建档，却可以光明正大、理直气壮进行。