春节前，制作车间卷耳班班长幸享其来到办公室请求降薪，让四川华玉车辆板簧有限公司董事长贺鹏飞颇感意外。该非公企业自2010年起推行工资集体协商制度，根据2014年运营情况，经集体协商后，确定2015年卷耳班职工工资增幅为14%.公司投入200万元对卷耳班设备进行技改，生产效率提升一倍。领取1月份工资后，幸享其发现他们的工资与同车间没有技改的班组相比，增幅高出10%以上。设备更新因素没有纳入协商考量范围对其他班组不公平，幸享其召开班组员工会议，经讨论后一致决定主动降薪。

　　这世上，恐怕没多少人怕挣的钱多了会烫手。故而，我们只听说过员工要求企业涨薪的，还没有听说员工要求企业降薪的。而四川华玉车辆板簧有限公司制作车间卷耳班班长幸享其，竟然代表全班员工向董事长请求降薪，真的让人颇感意外。

　　其实，员工请求自降薪酬，虽说在意料之外，但在情理之中。

　　首先，说明这家非公企业工资集体协商制度推行得很好。四川华玉车辆板簧有限公司作为一家非公企业，自2010年起便推行工资集体协商制度，经过几年的实践，这一制度规范人性，为广大员工所接受；员工工资的增长也成为一种常态，员工打心眼里高兴。2015年制作车间卷耳班员工工资增幅能达到14%，且能及时兑现，这正是工资集体协商制度推行得好的一个明证。

　　其次，说明这家非公企业内部极为和谐。毋庸讳言，当下的不少非公企业口碑不佳，行大欺客的现象较为突出，致使企业内部磕磕碰碰，劳资矛盾时有发生。而四川华玉车辆板簧有限公司作为一家非公企业，企业该给员工涨的薪酬一分不少，员工不想涨的薪酬一分不多要，企业与员工如此坦诚、理解和信任，这是怎样的一幅和谐企业图？

　　再者，说明这家非公企业形成了良好的企业文化。坚持以人为本的企业文化，是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。员工是有血有肉、有情感有自尊的人，企业的管理者若能树立现代企业管理理念，尊重员工、亲近员工、爱护员工，尽可能让员工体面劳动，愉快工作，员工自然会爱岗敬业、处处为企业着想。四川华玉车辆板簧有限公司制作车间卷耳班员工请求自降薪酬，是良好企业文化的彰显。

　　员工请求自降薪酬，这是难得一见的人文场景。我们希望这样的场景不是个案，不是孤本，我们希望良心企业和良心员工越来越多，成为现代中国社会的一道亮丽风景。