近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。记者采访了焦作市山阳区信用联社有关负责人，该负责人解释说，最近单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作。（7月2日澎湃新闻）

　　诚然，女职工扎堆怀孕生育会影响工作，但作为用人单位而言，就真的束手无策了吗？

　　在强调以人为本、共建和谐社会的今天，不少用人单位歧视女职工，在怀孕生育上进行刁难，想不到焦作市山阳区信用联社竟然将“规定时间怀孕”作为一项用工管理规定，如此任性的内部管理规章真的令人错愕。

　　在我国，女性还未得到应有的尊重和保护，特别在工作上。有的用人单位要么在招用时明确拒绝女性，要么招用后再实行限制性政策，使得女性在工作上显得很被动、很无奈。用人单位这么做无非是利益至上的思想在作怪：女性要怀孕生孩子，休产假会使单位利益暂时受损。这世界上若没有女性，人类还能生存繁衍至今吗？

　　以“规定时间怀孕”的形式来决定女职工谁可生育、何时生育，对女职工的生育权已造成侵犯。我国作为一个法制国家，有许多法律规章在充当女性的保护神，但令人遗憾的是，相当一部分用人单位对法律规章置若罔闻，“我的地盘我做主”，随心所欲地对女性实行歧视。这是法律所不允许的，也是道德所要谴责的！

　　政府相关职能部门及工会组织，对这一问题须引起高度的重视，发现一起查处一起，发现一起，维权一起，绝不能让某些无良的用人单位为所欲为。同时，作为女职工来讲，也不可逆来顺受，一个不太尊重女性的单位不值得留念，必要时可向劳动监管部门或工会组织反映，甚至可以法庭上见。另外，社会也要营造尊重女性的良好舆论氛围，让女性不再为“怀孕”而烦恼。