发改委、民政部、人社部等8个部门日前共同印发《意见》，要求各地努力辅助残疾人就业。目前我国有超过8200万残疾人，由于他们社会适应能力弱、出行障碍，多数无法就业，生活主要依靠家庭供养或社会救助。（7月12日央广网）

　　本来，关爱残疾人，应是社会共识，尽自己所能，安排残疾人工作岗位，也是社会义务，然而现在很多用人单位对按比例安排残疾人就业的问题认识不足，宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿安排残疾人；部分单位更是既不安排残疾人就业也不缴纳残疾人就业保障金。

　　无论政府机关，还是企事业单位，都有适合残疾人的岗位，残疾人也完全能够胜任，甚至因为残疾人的生理特点，于某些岗位，反而能比正常人做得更好。一些单位拒招残疾人，无非是怕残疾人的生理缺陷影响了单位的“形象”。这无疑是对残疾人有形无形的歧视，堵死了残疾人就业的通道，也成为阻碍残疾人融入社会的最大“绊脚石”。其实，残疾人，往往有着更强的意志和奋斗精神，因此残疾人中不乏优秀人才。他们自强自立的精神，有着更强的榜样和启迪的力量。所以说，对残疾人的歧视，从根本上说是缘于一些人和单位自身精神的残缺。

　　解决残疾人就业难，固然要着力于从整个社会大环境，消除对残疾人的歧视，而进一步从政策上倾斜，并采取刚性的制约措施，更是势在必行。唯有如此，才能强行扳正畸形的观念，消除对残疾人的歧视，从而让残疾人有一个体面和尊严的就业环境。