7月15日，国家统计局新闻发言人盛来运在新闻发布会上坦言，农民工“高龄化趋势确实是有所加快”，其原因与经济发展过程以及人口结构代际转换有关，“对这个问题需要高度重视”。据一建筑工地负责人介绍，目前他所在工地上有一两千人，35岁到40岁的工人只占5%左右，40岁到55岁之间占比达到80%以上，55岁到60岁也有10%左右的比例。（7月16日财新网）

　　在部分工地上，“最小农民工55岁”的现实，恐怕不过是深度老龄化社会的一个缩影。“互联网+”也好，“工业4.0”也罢，一切产业革命与工业进步，都离不开作为核心要素的“人”。在多种要素集聚中，劳动力的优化配置，依然是国民经济中不容忽视的战略性议题。农民工关心养老，那么整个社会也要关心一下，谁来“接班”现在的农民工。

　　一方面，数据显示，农民工平均年龄每年提升0.6个百分点，50岁以上的农民工数量和比重都在加快提升。另一方面，国家统计局公布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示，本地农民工的增幅高于外出农民工1.5个百分点。2015年的最新数据也显示了上述趋势，今年二季度末，农村外出务工劳动力总量仅增长了0.1%.简言之，老一辈农民工渐渐老去，而新一代农民工未必愿意去“接班”。

　　新老之间的断裂，固然与人口出生率、新生代农民工职业取向有关，但也与下面三个层面多有关联：一则，尽管新型城镇化依然在路上，但新生代农民工进化成新市民的路障依然不少。户籍制度、教育医疗、社会保险的不完善，都会消弭年轻人对城市的归属感。二则，劳动创造历史与财富，那么，劳动就当兑现体面与荣光，就是要“增加一线劳动者劳动报酬”。遗憾的是，市场机制建立健全这么多年，相较于资本等要素的回报率来看，劳动力价值长年被低估。三则，不少城市把“重脑力、轻体力”的偏好写在脸上，于是政策难免会有所偏向，新生代农民工不愿意去父辈挥洒汗水的地方接棒，有什么奇怪的呢？

　　优秀人才是资源，普通劳动者亦是资源。城市离不开科学家，也少不了保洁工。这些固然是老话老理，但要成为权力作为的理念，要走的路还很长。不要等到老去的农民工都倒下了、消失了，才想到如何让新生代农民工上岗接班。