“竞选上来的职工代表‘代表意识’明显增强”，这是抚顺市总近日完成的《关于推行职工代表竞选制调查报告》得出的结论。国企职工对职工代表的信任度为69%，非公企信任度为46%，这是抚顺市总2012年3月对25家不同类型企业、1100名职工问卷调查及座谈获得的数据。当年8月，抚顺市总、市委组织部、国资委等联合出台《关于推行职工代表竞选制的意见》，在百人以上企事业单位推行职工代表竞选制。（7月13日中工网）

　　职工代表大会制度是一项很好的民主制度，但要落实好该制度，最关键的要选出好的职工代表。倘若职工代表成老好人或者压根不站在职工群众一边，这样的职代会制度不要也罢。

　　抚顺市总2012年3月对25家不同类型企业、1100名职工问卷调查及座谈后获知：国企职工对职工代表的信任度为69%，非公企信任度为46%.我们有理由相信，不独抚顺市，在我国不少地方都有如此情状，只不过程度略有不同而已。职工群众对职工代表不很满意，这绝不是一个小问题，因而抚顺市总联合相关部门，决心在百人以上企事业单位推行职工代表竞选制，实践证明，这步棋走对了。

　　推行职工代表竞选制，一则，可以增强职工代表的代表意识。敢于参加竞选的职工代表，应该说具有较为强烈的民主意识、服务意识，迫切想为职工群众多发声、发好声，故而他们能很好代表职工群众去履行职工代表之职，他们的代表意识相当强烈。二则，可以完善职工代表大会制度。职工代表大会制度有无实效，有多大实效，取决于职工代表的素质高低，毫无疑问，竞选制将那些高素质的职工推上了代表之位，提高了职工代表参与民主决策、民主监督和民主管理的水平，从而将职代会制度落到了实处。三则，有利于促进劳动关系的和谐。劳动关系是否和谐，取决于有无良好的职代会制度。推行职工代表竞选制，保证职代会制度不作秀、不走样，自然有利于企事业单位建和谐、促和谐。

　　职工代表大会制度是企事业单位的减压阀和稳定器，怎样有序运转，怎样发挥高效，抚顺市总给出了很好的回答。“好经”需要“正嘴和尚”来“念”，但愿抚顺市总的这一好做法能尽快星火燎原。