日前，漯河市组建了工会法律顾问团，免费受理有关职工劳动报酬、社会保险、劳动保护等各类劳动争议案件；同时包括工会干部因依法履行职责而受到打击报复的案件、集体劳动争议案件及其他需要援助的法律事务。（8月25日《河南工人日报》）

　　建立“直属”工会的法律服务团队，在河南省辖市中已不算新闻了。不过近几年来工会成立的为职工服务和维权的法律人才团队，标志着工会发挥维护职能进入了新的阶段。

　　20年前，《劳动法》实施后，出现过劳动争议仲裁案件猛然增多的现象。是时，我省某省辖市劳动争议仲裁委的一位工作人员说，审理过的劳动争议案例中，劳动者胜诉率在80%左右，主要原因是企业违犯《劳动法》。然而职工和企业出现劳动争议，多数人仍不愿打官司，不仅是因为打官司的费用，更重要的是打官司的时间成本让劳动者吃不消，毕竟个体劳动者面对的是企业。笔者问，职工也有自己的组织工会呀？这位劳动争议仲裁员说，可工会还缺少为职工维权的勇气。

　　开封有家国有企业，一名保卫科的职工因拦截企业一中层干部的亲属私拉厂里的钢材，与中层干部产生矛盾。企业分管后勤的副总认为这名职工是“刺头”，将其停止工作调岗。职工向工人报刊投诉，记者调查也认为企业的做法不符合《劳动法》，可企业副总说就是《劳动法》也要配合企业的管理和稳定。企业工会的同志则对记者说，要从大局出发，还是大事化小好。

　　多年来，经过不断强化依法维护职工合法权益的意识，工会对维护职工权益有了勇气，劳动者也有了更强的维权意识。但与此同时，用人单位也不会笨到再讲“法律算个屁”，利益所在让企业研究劳动法律，将侵权行为隐蔽得更深。

　　8月24日，《劳动午报》有则报道，北京某商贸公司的一名卖服装的导购员，今年2月底医院诊断她怀孕有流产症状，需要手术。用人单位没有给她缴社保，但她在湖北老家参加了新农合，所以只好回家乡动手术。她联系不上有权批长假的老板，就给老板发了个请假短信后回老家了。5月份她回到北京，工作岗位已被人顶替，公司没有安排她新工作。6月她和公司老板短信联系，按老板要求给老板发了辞职短信。后来，她申请劳动仲裁，请求公司支付她解除劳动合同的经济补偿金、因未缴社保无法报销的医疗费等。但公司老板手里却有她主动辞职的短信，有她签字主动放弃社会保险的协议书。证据对女导购员不利，好在有工会法律服务中心的公益律师法律援助。律师以导购员同公司老板的短信来往证明，双方应是协议解除劳动关系；用人单位无权放弃为职工缴纳社会保险的义务，就算职工签署了放弃社保的协议书，也没有法律效力。最终经过调解达成协议，女导购员获赔7500元。

　　假如没有专业法律人士的援助，这位女导购员的请求也许得不到支持。可见工会为职工依法维权，现在不仅要“勇”，也十分需要“智”。这个“智”是谙熟劳动法律，善于寻求证据的专业人才参与维权。如果缺少专业性的维权知识，就难以对付专业性的对劳动者侵权。可见，工会维护职工的合法权益，服务好职工，需要“智勇双全”。