近日，人人网对2547名“90后”职场新人展开调查，结果显示，只有不到三成的受访者认为实际工作符合自己期待，自我评价良好的新人也不足三成。超四成职场新人表示收支尚不能持平。让新人们为自己初到职场的表现做个评价，仅有25%的新人认为自己初到职场表现良好。（9月21日《法制晚报》）

　　对职场新人而言，其最缺的的确是工作经验。但工作经验这东西又不是凭空来的，只有在工作岗位上踏实肯干，不断积累、不断反思，经验才会有所累积。从这方面而言，一些毕业生走入职场一遇到挫折，就自轻自贱乃至自暴自弃，这实则是对现状的一种逃避。其次，职场新人说自己压力大，但谁不是从新手过来的？压力自然会有，但职场新人如果都对工作不满意，又如何能静下心来做好工作？

　　可见，职场新人虽有诸多压力，但最大的压力不是别的，而是没有耐心来面对自身当下的处境。当下的处境很糟糕，压力自然很大，这更需要职场新人们去克服；当下处境较为满意，但为了有进一步的发展，职场新人依然不能放松。承受不了职场老手甩下的压力，或是转变不了大学毕业生角色，这都可以理解为对现实的敷衍。而这，恰恰是没有耐心的表现。

　　职场新人该如何应对各方压力？对自己的未来如何规划？这些都应在大学课堂有所涉及。然而，现实情景是这些本该早早教给大学生的知识却要其毕业后自行在职场上体验。就业技能和应对方式等教育上的缺失，无疑加大了职场新人的心理压力。