市人力社保局近日发布了中秋节、国庆节加班工资计算办法，本市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日加班，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。其中，加班工资无约定的按职工应得工资确定。（9月25日本报1版）

　　中秋过后，国庆假期来临，也让很多务工者为之纠结，他们不知能不能如愿拿到加班工资，也不知如何维护自己的权益。另一种情形是近年来，一到节假日，便有相关部门非常热情地站出来，细心地提醒用人单位和务工者应该如何计算加班工资，其用意非常明显，那就是期望用人单位严格遵守国家相关法律法规，及时足额给加班人员发放加班费；更期望务工者能拿起法律武器，依法维护自己的权益。

　　这种节日加班提醒虽然初衷不错，但效果却不太理想。一方面，虽然务工者没有谁不希望能足额拿到加班工资，他们也希望能拿起法律武器把违规的企业主打倒，但由于在与资方的博弈过程中，务工者常常处于劣势地位，而在劳动力供过于求、劳工弱势资本强势的困境下，员工单枪匹马向违规行为说不，风险极大。一旦得罪老板，日后可能会被另眼相待，甚至打击报复。谁敢为了区区几个加班工资铤而走险？

　　节日加班支付加班费，法律法规早已白纸黑字，写得清清楚楚，但多留个心眼，双节加班“加了白加”，加班费沦为镜花水月，《劳动法》被视若无物，却也“很是常见”。日常中，本是积极维护自身合法权益，到头来，却沦为违规企业主扣发工资，直接辞退的最佳借口。这种事例，我们见得不少。

　　因此，相关部门关于节日加班的提醒更多地被看成是一种形式，结果只能是，你相关部门提你的醒，那些违规企业主就是充耳不闻，继续按照“潜规则”办事，能不给加班费就不给加班费。被你逮到了算他倒霉；逮不到，那他岂不就赚了？

　　事实上，务工者隔三差五就要面对，尤其是遇到拖欠工资、不支付加班费、超时加班，高温补贴成画饼等违法违规行为的时候。是奋起抗争、积极维权，还是“强忍泪水往肚子里咽”、“忍一忍就和谐”，务工者不得不进行一番两难的心理挣扎。对于这样的事情，务工者不仅需要鼓足勇气、提高维权意识，更需要相关部门积极作为。至于“依赖举报”、“坐等举报”、“不举报不受理”等行政惰性，显然是要积极克服的。

　　所以，笔者认为节日加班费，相关部门宜在提醒的同时，多些执法，高悬法律之剑。首先要改变劳动者个体维权的困境，要让他们依靠工会等集体的力量维权；其次，要让侵权企业付出昂贵的代价，使其敬畏法律。比如，加强执法力度，明察暗访和不定期抽查双管齐下，常态化检查之后再多杀几个回马枪。重点查处那些违法违规企业主，维护法律的尊严，维护务工者的权益。如此动真碰硬，主动出击，用人者还会无动于衷吗？