“互联网＋”企业和其所“雇佣”的劳动者之间的关系，出现了一些原来不曾出现的问题和纠纷。

　　美容、洗车、出行服务……有记者在京走访调查多家企业发现，不同类型、定位的“互联网＋”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订“合作协议”，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。

　　创办“互联网+”企业相当于是一种创业，而加入“互联网+”企业，从事和传统的职业完全不一样的工作，则相当于一种创新。这不但符合国家提出的“大众创业、万众创新”的要求，而且也向社会和消费者提供了以前从来没用过的产品或服务，算得上双赢。

　　不过让很多人没有想到的是，关于“互联网＋”企业和其所“雇佣”的劳动者之间的关系，出现了一些原来不曾出现的问题和纠纷。记者的调查发现，不管是美容、洗车还是餐饮、代驾等行业领域的“互联网+”企业，站在公司的角度，他们都觉得自己和劳动者是一种合作的关系，双方签订的也是一种“合作协议”，所以自然不会帮劳动者购买各种保险，甚至连薪资待遇也可以随意调整。

　　但是站在劳动者的角度，他们认为不管自己是上门给客户做美容，还是上门给客户炒菜做饭，都是接受公司的委派。而且在没有派单的时候，也要接受公司的管理，实行打卡报到制度，所以双方应该是雇佣关系，应该签订正式的劳动合同，并且由公司帮自己缴纳各种社会保险。当双方就这些问题协商不下的时候，只能申请劳动部门进行劳动仲裁，甚至是对簿公堂。

　　认定劳动者是不是企业的雇员，主要是看企业是否对劳动者采取了打卡考核管理制度，是否按月发放酬薪等。从这个角度来看，以上提到的这些“互联网+”企业和他们的劳动者，已经满足了劳动关系的认定条件，可以看作是传统意义上的劳动雇佣关系。而且，从他们与企业的关系和劳动性质上来看，显然也不属于“暂时性、辅助性、临时性”的“三性”劳务派遣岗位。

　　现在的一个问题是，“互联网+”企业的劳动管理，和传统的企业确实又存在着很大的不同，这既导致了国家在法律监管上的空白，同时也成为一些企业规避自己责任的借口，最终利益受到损害的，自然还是那些“身份不明”的劳动者，尤其是当双方发生纠纷的时候，客户和劳动者的权益都将很难得到保障。

　　不管是为了维护劳动者的合法权益，还是为了“互联网＋”企业的健康、良性发展，我们都希望企业完善内部管理，与劳动者签订劳动合同，明确双方的责任和义务，但要从根本上解决问题，还得寄希望于国家法律法规的修订与完善，改变目前法律监管上的空白，把“互联网+”企业和他们的劳动者都纳入法律的保护范围之内。