《天津工人报》登载多篇工会组织推动工资集体协商的报道，企业方与职工方通过平等协商实现双赢，并促进了民主管理与劳动关系稳定。

　　工会为推进工资集体协商，加大对专职工资集体协商指导员的培训，帮助职工能谈敢谈会谈，目的是让职工付出的劳动获得合理回报，谈“薪”谈出尊严，让职工有一种获得感、成就感。由于是平等协商，双方坐下来对话中也推进了厂务公开与民主管理：玖龙纸业公司在工资集体协商中针对劳动环境提出增加高温费、灰尘作业津贴，得到企业方认可；永进缝制品公司经营方表示，“过去发工资没谱，如今通过工资集体协商，给员工发多少工资，落实啥福利待遇心中有数了。”工资集体协商加强了企业的经营管理，大家尝到了甜头。

　　企业给员工涨薪，职工回馈给企业的则是更大的生产力和创造力，员工与企业双赢共进。