在东莞某贸易公司任吊车司机的杨师傅，10月16日主管通知他企业决定辞退他，因他在企业工作了13个月，给他一个半月工资的经济补偿金。杨师傅在办理好交接手续并准备申请失业金时，公司却要求他写份辞职申请书。杨师傅担心一旦写辞职申请会拿不到解除劳动关系的经济补偿金，予以拒绝。10月19日，他到公司结清10月份工资及经济补偿金，办理离职手续时，公司告之他，一个半月离职补偿金包含了10月份的上班工资，如果要10月份上班的工资，经济补偿金就只有一个月工资。杨师傅当日下午向大朗镇人社分局投诉，并向镇总工会求助。10月21日，在大朗镇人社分局的调解下，公司同意一次性支付杨师傅的经济补偿金和10月工作天数的工资共计5600余元。人社部门的人员表示，离职补偿金与员工工资不可混为一谈。（10月23日《南方工报》）

　　杨师傅拒绝签署辞职书申请，保障了自己的权益避免遭受损失。因为实际生活中，确实存在劳动者提出辞职申请后，得不到解除劳动合同的经济补偿。

　　2012年，郑州有家物业公司，想辞退年龄大的老职工，却又不想支付解除劳动关系的经济补偿金。因为老职工多是农民工或曾是下岗职工，对劳动者法定权益了解较为模糊。公司在发现老职工工作上的瑕疵后，管理人员就会发挥“唱红脸”和“唱白脸”的战术。先是恐吓老员工，要全公司通报批评后解除劳动合同，再颇为“人性化”地劝老员工在辞职申请书上签字，以免被公司通报批评坏了名誉。这个公司有位曾是下岗职工的老员工，和一名农民工工友在电梯门口垃圾筒旁，捡到一包物品，以为是他人的弃物，拆开发现不是就上缴班组长。公司抓住了机会，以“红白脸”的“战术”，让两名老职工签署辞职申请书后辞退。曾是下岗职工的老职工事后才明白，他本应该获得经济补偿，可因签署了辞职申请书，要得到解除劳动关系的经济补偿几乎成泡影。幸亏有工会主办的工人报刊的记者参与老职工维权，使公司同意支付这位老职工解除劳动合同的经济补偿金。

　　可以看出，经过多年来的法治教育和实践，用人单位借助掌握管理权的优势，公然违法的事情大幅度减少了，可在法律允许范围内，变换方式对劳动者侵权的冲动，未必减弱。比如，利用谁主张谁举证的民事诉讼原则、劳动争议的时效规定等，来规避对劳动者侵权的责任。而且，劳动者是否维权由劳动者来选择，使劳动者维权存在“两利相衡取其重”的动因，一般在劳动者与用人单位解除劳动关系的状况下，才会毫无顾忌地维权。

　　然而，打劳动争议官司打的是“证据”，可劳动者收集用人单位侵权的“证据”，实质上是处于弱势地位。法律明文规定劳动争议中的举证倒置事项并不多，因此劳动者需要从自身做起，不要把日后不利于自身维权的“证据”，轻易留给用人单位——如签署辞职申请之类的文书，除非存在“拖欠工资”“没有签订劳动合同”“无缴纳社会保险”等“举证倒置”的用人单位侵权行为。

　　劳动者维权意识的加强，使用人单位会越来越守法。而劳动者维权意识的强化，要求劳动者要清楚什么是自己的合法权益，在什么情况下合法权益才能得到法律的保护。