如果不是重大违纪违规，劳动者仅仅主动加班就遭辞退，于情于理于法，都显得不妥且不当，企业的规矩过于严厉了，有牛刀杀鸡之嫌，而且用错了对象。

　　明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。（12月4日《天天商报》）

　　这真是一个特别的案例，很奇葩，休息日主动加班却被公司开除，对簿公堂后，想获经济补偿得到法院支持，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元。

　　法官的理由是，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。

　　判决已经生效，企业心里服不服暂且不说，这个案例引发的思索很多。

　　事实求是地说，尽管劳动者违规加班打赢了官司，但却不能说，劳动者主动加班的做法是对的，是值得提倡的。在我看来，如果是在非常时期，企业创业之初抑或遇到了困难、挫折甚至灾害，劳动者的主动加班是一种责任和奉献，应该提倡和鼓励，这其实也是危机情形下的救助行为；但是，如果企业的运营很正常，也不需要、没要求或者规定加班，劳动者就应该自觉遵循与遵守，说明这是一家规范的企业，何况，近年来，加班一直被人诟病，按照劳动法的规定，过度加班还被认为不是奉献是违法。而且，该职工硬去加班，还是为了加班费，这就更不应该提倡了。

　　当然，从另一个角度而言，企业的做法有些过分。虽然公司不提倡加班，管理也很中规中矩，但劳动者主动加班遭辞退，显然就过于严厉了，至少有三点处置不当，值得改进：其一，企业提高效率、规范经营，不提倡职工加班是对的，但作为一条纪律，违反了是否辞退，不能只是领导拍脑袋，而应由职工代表大会讨论决定；其二，即使职工主动加班违规了，也应先过渡处理，先批评警告甚至不给加班费，辞退应该是不可妥协的最后选项；其三，在本案中，公司方认为张某不遵守公司规定，违规出勤，严重违反公司规章制度，但法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。

　　总之，如果不是重大违纪违规，劳动者仅仅主动加班就遭辞退，于情于理于法，都显得不妥且不当，企业的规矩过于严厉了，有牛刀杀鸡之嫌，而且用错了对象。

　　最后需要饶舌的是，在加班这个问题上，凡是劳资形成了共识的，即不管是规定不加班还是加班了支付加班费，最大的前提也即底线，就是不能过度，不能违法。至于加班了不给加班费，则属无良企业的流氓行为，应予严打，不在此议。