陕西省西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上周五下午六点公司突然通知要加班，她以自己有事为由拒绝了加班，没想到公司主管居然说不加班就让她离职，为这事她一气之下就没去加班，结果第二天真的被公司解约，于是她在网上晒出了整个事情的经过让网友们给她评评理。（11月23日《法制晚报》）

　　就因为“拒绝加班”，结果“被辞退”，这从情理上来说，是很难让人接受的。毕竟，谁能没个急事呢？但遗憾的是，王女士的遭遇，似乎不是第一次发生，2011年，北京一名男子“十一”拒绝无偿加班，结果被辞退，更糟心的是，连工资也被拖欠；2015年，天津一名20多年的老维修工因为拒绝临时加班被辞退……

　　劳动者有拒绝加班的法定权利，但劳动者拒绝则可能遭遇“失业”的风险，这样的矛盾如何调解？或许才是讨论此事最大的价值所在。可以说，就因为劳动者权益逼仄，就因为一些法律规定只是纸上权利，才导致许多劳动者不敢拒绝加班，并让加班成为苍凉的都市表情。如今，当有人敢于维护自己的权利却陷入被辞退的境地，“谁来帮忙维权”不能再成为无奈之问，而必须在现实中求得答案，工会与相关的政府机构等，都应该拿出实际的行动。