多彩贵州网讯，12月6日，智联招聘发布的贵阳地区《2015中国年度最佳雇主》调查报告显示，“员工尊重度”首次超越“薪酬福利”，成为最佳雇主的最重要特征，看来雇主单纯用钱留人的时代已经OUT了。

　　员工对雇主的综合评价，对“员工尊重度”首超对员工的“薪酬福利”，可以说是员工觉悟上的巨大进步，这样的觉悟又反映出经济发展的进步、折射出社会追求公平公正的进步。马斯洛理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。只有在满足温饱的基础上，人才会有更高层次的追求，正如古人曰：“衣食足而知荣辱。”当然，贵州地区这次“最佳雇主”调查活动所反映的“尊重度”，未必是马斯洛所指“尊重需求”，但显然受调查的大部分劳动者，已脱离了工作仅是为了生存，而是为了追求包括物质和精神生活更丰富。

　　笔者以为，工资和福利依然是职工最关心的问题。而且，贫富之间的差距，会使人们把追求物质利益作为人生的一大目标。可关心物质利益，并不等同于不要尊严，劳动者对尊严的渴求也越来越旺盛。

　　让劳动者体面劳动尊严生活。但要做到这些并不容易。

　　多年来，体罚侮辱劳动者的事件没少见诸报端，有违反了所谓“厂规”的员工，被逼在自己的衣服上亲手缝上“我不服从命令，我错了”的字样，穿着这样的衣服大中午站在太阳下暴晒。因为没有完成销售任务，企业让员工在水泥地跪爬。有老板让员工当众学狗叫侮辱员工的，有老板令员工学狗爬的，还有企业让员工当街下跪、磕头高呼“感谢领导给我工作”的。但每每发生这样的事件，调查的结果，企业会说是员工自愿。

　　所谓的自愿，当然不会有人想信。何况法律禁止企业或管理人对劳动者进行侮辱或体罚。但员工“自愿”接受侮辱和体罚，只是出于怕失去工作而选择“小不忍则乱大谋”。人们可以哀其不幸怒其不争，但也要看到一些劳动者接受侮辱的“不争”中的无奈。

　　劳动者都是渴望有尊严的。曾有个国企经营遇到困难，一些技术工人却拒绝私企老板高薪聘请，对国企不离不弃。有人说他们观念陈旧，但一名技工讲，不仅是对企业的感情，也是因为有的私企老板只知道用人而不懂得尊重人。尊重表现在多方面，就管理者来说，包括对职工劳动的认同，对职工提意见的对待态度，企业民主管理的程度。对职工来讲，自尊的产生需要一定的物质基础保障，有劳动技能可以做到“此处不留爷，自有留爷处”。

　　无疑，“员工尊重度”首超“薪酬福利”，是社会的进步。但若是员工遇到老板的侮辱，并不是个个能拍案而起，恐怕还会考虑要不要抗争。所以，需要形成社会的良好氛围，促使企业尊重劳动者，也需要劳动者团结组织起来，工会教育企业老板要尊重职工。