近日，北京铁路局天津供电段收到了一封来自清华大学的感谢信，寄信人是该段职工石顺杰的儿子石欢。信中提到，正是在企业大家庭多年不断的温暖呵护下，石顺杰的病情得到了缓解，石欢自己也在今年9月份被保送至清华大学继续攻读硕士学位。

　　送温暖工作需要的是“贴近”，不只是把钱物送到职工手里，更要持续深入基层、走近职工身边，静心倾听困难职工群众的所需、所想、所盼。“送温暖”要暖到职工心里，慰问品、慰问金虽不可少，但更应该结合职工群众的需求，实实在在为他们解决最迫切、最困难的问题，并使之形成常态化、长效化的机制，这样的帮扶才能让困难群众得到切实利益，从而促进党群、干群关系更加密切，使企业更加和谐稳定。

　　“送温暖”送得好，不仅可以温暖一个人，更可以感动一群人。只有从职工所需出发，不搞花架子、不流于形式、不走过场，切实为困难职工办实事、办好事，“送温暖”才能真正深入人心。