法规条款铁板钉钉，可是许多用人单位特别是企业不支付加班费早已从“潜规则”变成“显规则”。而不付加班费，实则是强迫员工超时劳动，不仅是对劳动者合法权益的剥夺，而且影响了劳动者的身心健康，让超时劳动成了一种“职业杀手”。

　　眼下各单位都已经正式开启了上班模式，过年回家的人自然是一阵失落，而坚守岗位的人则可以窃喜一下了——算算自己这几天的加班费，居然可以抵得过17天的工资！（2月14日《北京晚报》）

　　春节加班可挣17天工资，真能唾手可得吗？曾有媒体调查显示，去年元旦、春节“两节”期间 ，87%的加班网友没有领到加班费。在此背景下，今年春节的加班费难道会“映日荷花别样红”？

　　虽然《劳动法》等法规早就明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者加班费。法规条款铁板钉钉，可是许多用人单位特别是企业不支付加班费早已从“潜规则”变成“显规则”。而不付加班费，实则是强迫员工超时劳动，不仅是对劳动者合法权益的剥夺，而且影响了劳动者的身心健康，让超时劳动成了一种“职业杀手”。

　　问题是，一边是许多企业强迫员工加班却不付钱，一边是鲜有劳动者举报投诉。对此，有人总是责怪劳动者太软弱，不敢举报投诉。其实，劳动者不是不想去维权，而是担心跟老板翻脸，甚至怕遭到老板“秋后算账”。试想，在劳动者和用人单位博弈的天秤上，用人单位在用工上拥有绝对的自主权，劳动者处于弱势地位，基本上没有话语权。如果劳动者主动去维权，万一惹怒了老板，加班费拿不到且不说，估计还会被“炒鱿鱼”。因而，“没办法，为了这份工作我还是加班了。”据智联招聘网和新浪网的一项联合调查显示，由于怕丢饭碗，拿不到加班费的七成劳动者选择了默默忍受。即使与用人单位“对簿公堂”，既费时费力，又会遇到“谁主张谁举证”的举证难而无法胜诉的困局。在此背景下，有多少劳动者愿意冒着风险而拿起法律武器去维权呢？

　　加班不付加班费，对一个员工来说，事虽不大，却折射出劳动者合法权利保护之艰。因为发加班费，不是用人单位的恩赐，而是用人单位的责任和义务。从《宪法》到《劳动法》，劳动者的权益白纸黑字，字字珠玑。用人单位不付加班费，不是劳动纠纷，而是违法行为，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法律，让法律制度成为“画饼”而导致权力压倒权利，才令人忧。

　　休息权与劳动权一样，都是劳动者作为公民最起码的权益。如果连最基本的权利都得不到保障，劳动者有何尊严可言？从这个角度上讲，想让春节加班费落到实处，还需要有关监管部门勇于担当，加强监管和问责，比如，对本地用人单位春节加班费落实情况进行大检查，真正把加班费等劳动者的基本权利从“纸上权利”落实到劳动者的手上，甜在劳动者的心里。