春节假期已经结束，职工陆续重返工作岗位。朋友聚会、外出旅行、走亲访友等诸多年节活动让人们感觉春节假期格外短暂，不少人已经开始期盼随后新的假期。 休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。（2月23日《工人日报》）

　　我国有着一套完善的劳动者合法权益保护机制，主要体现在保护劳动者合法权益的法律法规很多，涵盖各个方面——比如属于劳动者的假期就有很多种。不过，很多假期名存实亡，沦为“僵尸假期”——确实是有这么个假，但劳动者很难享受得到。在诸多“僵尸假期”中，早在1981年就设立的探亲假最为典型——这个假，绝大多数人没享受过，很多人连听都没听过。

　　法律法规既然赋予劳动者各项休假权利，就要为劳动者撑腰，确保劳动者能够享受到这些权利。为劳动者撑腰，就是让所有侵犯劳动者休假权利的用人单位都受到应有处罚——法律法规需要做到两点：一是要制定处理标准，二是要执行到位。如果既无处理标准，又不能执行到位，赋予劳动者休假权利的法律法规必然无法完成维护劳动者权益的使命，很可能会沦为一纸空文。

　　用人单位之所以敢肆无忌惮地违反劳动法律侵害职工合法权益，归根结底是因为法律法规“不硬”——这也是导致“僵尸假期”大量存在的根本原因。要想让劳动者各项休假权利从纸面走向现实，法律法规必须“硬起来”——纸面上不断自我完善，现实中坚决执行到位。