去年5月，国务院印发《中国制造2025》指出：制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基……是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路。

　　从制造大国向制造强国进发，需要强劳动技能人才。中国制造要培育工匠，打造工匠精神，已成为人们的共识。

　　3月14日，河南省总工会出台《关于“十三五”期间实施万名大工匠培养选树计划的意见》，推动企业每年培养选树2000名大工匠。3月25日《河南工人日报》报道，河南人社厅表示，今年全省计划培养15万“金蓝领”。“金蓝领”是什么概念，应是取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员，但这并不是最重要的，而是要从能力上应该达到公众认可的能工巧匠水平。而且既然带有个“金”字，是指工资待遇较高。据3月28日《工人日报》报道，浙江省将着力培养百万“金蓝领”，“金蓝领”待遇将达到年收入十几万元甚至几十万元。

　　高级蓝领取得技能资格证书容易，是不是真能成为企业所需的能工巧匠，没有时间的磨合难见分晓。因为能工巧匠可以帮助企业解决生产实际难题，别人修不好的故障设备，你能又快又好地修好；同样的工作环境中，你制作的工件，比别人更精致、优质产品率更高、生产效率更高。

　　工匠原指的是技艺高超的手艺人，也就是手工操作者。随着大生产的到来，工匠成为某个劳动技能领域里表现技艺较为突出者，也就是人们所说的技工中的领军人物。工匠精神的内涵也在延伸，扩展到包括对产品质量和设计的企业管理。可有一点应该认识到，工匠精神可以外延，但工匠本身就是高级技工，不提高对技工的待遇，企业是难以培育工匠精神的。

　　去年9月23日下午，李克强总理在洛阳矿山机械厂磨机工部，询问张东亮“大工匠”工作室的张东亮收入多少？张东亮说：“我一个月一万多呢！”李克强总理笑着回忆说，“当时我还在河南当省长，一次在飞利浦公司考察，他们也有一个这样的首铸材料工人带领着一个团队，我问他收入，他们总经理介绍说，这个技术工人拿的年薪跟他一样，20万欧元。所以，你们这些高精尖人才的待遇一定要提高！”

　　月薪1万的技工，在我国已足以让人为其收入咂舌。但和制造强国相比，我们对高技能工人的敬重，至少在分配上还差一截。也正是因为如此，对技工的培育不太有利。笔者曾结识一位可以解决企业难题的电焊技术大拿，但为什么提高工资待遇，只有走上中层管理者的岗位，还被当做晋升政策向一线职工倾斜。由此可见，因旧习和观念，对有突出贡献技工的上升渠道并不畅通，只有转换身份当管理干部，才能获得更大的晋升空间。

　　在阶级斗争的语境中，工人贵族由于分化的工人队伍的整体意识，被当做贬义词。但从另一角度看，在大生产中，出于对高技能人才的需求，才产生了待遇和声望不同于一般工人的“工人贵族”，就是人们所说的具有工匠特质的技工，可享有优厚的精神和物质待遇，这是大生产需要的选择。

　　培育工匠的创新，需要改革分配制度，让工人中的高精尖人才，也有企业高管同样的工资收入，让高技能人才享有“贵族”待遇，创新企业分配激励技工人才成长，更有利于工匠精神的培育。人才强才会有制造强。