天津英泰汽车饰件有限公司工会针对企业女性员工多、缝纫科女工多数处在育龄期的特点，专门为孕期女工特别开设“准妈妈生产线”，为这些女工“减负”。从繁忙岗位转移到轻缓专线，基本工资不减，人情味满满；为哺乳期女工设立的“妈咪室”，是暖心室；变两班为单班，是确保母子平安的“双举措”。（3月23日中工网）

　　这家公司工会根据职工实际提供服务的举措，可谓精准到位。精准思维是务实的思维方式，它强调具体和准确，要求动作精准到位、在一个个具体的点上解决问题，排斥大而化之、笼而统之地抓工作。习近平总书记曾强调：“当前，干部群众特别是基层群众反映的作风问题都很具体，不能以原则应对具体，要一一回应，具体解决。”这正是精准思维的工作方式。工会服务工作不能大而化之，而贵在精准。

　　精准倾听，抓住病根。面临新形势，精准定位“服务型工会”这一新角色至关重要，使服务更切合实际，更加有效有用有力。面对“第一知情人”、“第一报告人”，工会干部应摒弃“不拘小节”的思维，面对面倾听、心贴心交流、实打实服务，以精准思维深入调查研究，摸清情况，把握规律，掌握企业和劳动者的诉求，精准抓住困扰企业和劳动者的问题“病根”，方能精准诊脉开方。

　　精准对接，对症开方。“职工想什么，就做什么；企业要什么，就服务什么。”这才是精准对接的思维理念。职工是需求方，工会是服务方，只有对职工和企业需求实现精准对接，从根本上解决他们的难题，如此，工会这个职工之家，才会吸引职工眼球，留住职工心，得到最广泛的认知、认可与认同。

　　精准服务，创新供给。精准服务，既包含“优质”服务，也涵盖“合适”服务。创新供给，就是要让服务更对路、更合味、更切题、更精准。服务职工是工会的职能，改固定服务为流动服务，变整体服务为个体服务，从套餐服务向特色服务转身，把程序服务转换成便捷服务，这样的服务才因精准而具有生动性与生命力。