许昌县农民工赵家俊工作中受伤。在他申请工伤认定期间，他所在的公司关闭了，虽然赵家俊工伤认定并鉴定为九级伤残，但他不知道向谁讨要工伤赔偿。好在有法律援助，律师查明，公司并非倒闭而是转让更名，承接单位有义务承担工伤保险责任。在法院受理这起工伤赔偿案期间，承接原公司的新公司再一次变更名称和法定代表人。此案开庭审理，公司未到庭应诉，法院依法判决公司支付赵家俊各项工伤保险补偿款8万余元。（4月19日《河南工人日报》）

　　工伤赔偿纠纷，历来是让企业比较揪心的事情，因为最轻的十级伤残，一次性的工伤补偿赔付也要几万元。虽然有工伤保险分担了企业的风险，但相当多的企业抱着侥幸心理不参加工伤保险。用人单位能不参加工伤保险，却不能不承担法定的对工伤职工经济补偿和赔偿的责任。因此，出现工伤，某些不参加工伤保险的企业就会想方设法逃避法律责任。

　　员工发生工伤事故，老板为避免赔偿采取关闭企业转移资产的办法并不鲜见，多年前洛阳就有类似事情出现。一名工伤致重度残疾的职工向某工人报刊投诉，他伤残后向企业索赔，可老板竟注销企业登记，企业关闭。后来查知，老板把资产转给了他儿子，他儿子又在他地注册了一家新企业。法院执行人员说，判决书上的公司没了，无法强制执行。

　　逃避法律，还有企业用“拖”的办法。2012年5月，漯河一名农民工发生工伤事故，经劳动部门鉴定为八级伤残，但公司不仅不发给她病休假期间的工资，还准备年底前解除她的劳动合同。2013年4月，在有关人士的调解下，公司一次性支付工伤女工伤残补助金两万多元，解除与女工的劳动合同。而按工伤保险制定的标准，工伤八级伤残等级一次性补偿和赔付，以当时漯河的职工平均工资计算，至少在8万元以上，但不调解，“拖”下去会让工伤女工欲哭无泪。1998年，鄢陵县一个18岁的农民工到新乡医学院工地打工，被突然倾倒的水泥罐砸伤，鉴定为六级伤残。打了4年的官司，法院才有定论是人身伤害，判决为工地提供水泥的厂家负主要赔偿责任。厂家拖着不赔，当地法院执行也不给力，直到厂家破产也没有执行到分文赔偿款。

　　法律具有最高权威。《宪法》规定：任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。但现实中，有些组织和个人对法律却熟视无睹。比如劳动法律，在某些用人单位看来就如一团棉花，若违法能获得更大的利益，就可以铤而走险，更不要说打擦边球的企业。不守法的行为如果被追究了，无非是企业支付本应守法的成本；如果没有被追究，那就是占了便宜。

　　法治是一个体系，不仅要有提纲挈领的法律，还要有落实的措施制度保障，对违法行为严格追责的法治体系，才能真正树立起法律的权威和尊严。我国的劳动法律不能说落后，可从劳动领域的法治体系看，却对劳动法律权威的树立有缺陷。必须改变法治存在的缺陷，树立法律的绝对权威。