河南工会理论政策研究会议召开，围绕工会改革、“互联网+工会工作”、供给侧结构性改革等题目开展研讨。怎样用工会理论指导工会工作实践，把脉发展大势，解决突出问题，与会者发表了真知灼见。（4月18日《河南工人日报》）

　　正确的理论是指导实践工作的指南，吃透了工会理论，在实践工作中更有利于找到改革的突破口，服务大局的切入点。中国工会理论，应该是在几条不变原则的框架内，针对工会事业发展特点和工作实践，总结归纳出的指导工作的概念体系。工会理论的框架原则，一是坚持党的领导走中国工会特色道路，凝聚职工跟党走；二是依法治会，恪守法律赋予工会的职责；三是及时适应社会和经济生活的进步，以改革追求工会与时俱进；四是始终坚守群众性本质。因此，工会理论是在不断发展和丰富，吃透工会理论，对工会工作的开展和把握方向至关重要。

　　然而，理论与实践相结合并不容易。曾有位市级总工会主席讲，他从政府部门转到工会系统时，开始不太适应。他研究工会理论，感到工会工作很有意思，这个“很有意思”就是缺少行政强制力情况下，怎么把工会理论与实际工作相结合的挑战性。这位工会主席说，职工群众工作要耐心和创新并行，少了任何一样，都很容易让工会干部陷入疲怠、失去活力的状况。

　　比如，怎么处理好促进企业发展与维护职工权益的关系，服务职工群众与发挥职工作用的关系、顺应职工需求与依靠职工工作的关系，就是一个理论与实践相结合的难题。从工会理论中依法治会的原则来说，法律赋予工会建设、维护、参与和教育四大职能，而维护职工合法权益是工会的基本职责。工会有个促进企业发展、维护职工权益的理论，但在现实中假如企业和职工发生了冲突，工会干部怎样理解这个理论？实践中很难判断是促进企业发展优先，还是维护职工权益优先。在基层，相当一部分企业工会主席的理解是：在企业和职工发生争议时，“工会既要维护职工权益，也要维护企业利益”。看似客观的态度，通常会让基层工会对出现的劳资争议避而远之。显然，相当一部分工会干部没有吃透工会理论，因为法律赋予工会的职责，维护职工权益是首位。

　　在工会理论的指导下，服务职工与发挥职工作用的关系，工会处理得比较好，比如“互联网+工会工作”，就是工会推行的服务职工的普惠制，借助现代科技平台，整合社会资源，使服务职工的覆盖面更宽、惠及面更广。这项工作河南工会比较突出，效果显著。当工会服务职工覆盖面越广，工会的影响力也越大，工会动员职工发挥主力军作用就会更顺利。

　　顺应职工需求和依靠职工工作是相辅相成的关系，但处理好这种关系却不简单，因为其包含着工会强“三性”去“四化”、工会领导机关“减上补下”、加强基层乡镇街道工会力量的改革。工会只有更接地气，清楚职工的需求，并有协调解决职工诉求的能力，才能做到顺应职工需求。但职工的需求未必都是群体意志的体现，这就离不开依靠职工工作，使职工的需求更合理顾大局。

　　可见，吃透工会理论十分重要。