作为一家正规企业，制定一些管理制度，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，不能侵犯员工的基本权益。

　　因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，酒店便与其解除劳动合同。员工认为酒店违法，申请劳动仲裁，最终获得1.8万余元经济补偿；女工意外怀孕，房地产公司以她违反计划生育政策为由，解除劳动合同，法院判令该公司恢复与女工的劳动关系。3日，合肥中院发布了2015-2016年合肥法院构建和谐劳动关系十大典型案件。（5月4日《安徽商报》）

　　作为一家正规企业，制定一些管理制度，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，不能侵犯员工的基本权益。必须承认，员工从食堂带走两个面包，确实违反了企业规章制度，但动辄就将其辞退，折射出了这家企业的霸道和傲慢；至于女工因意外怀孕被辞退，更是存在歧视女工之嫌。

　　依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而员工带走两个面包和怀孕，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么太任性。尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害了员工的劳动权益。然而，员工带走两个面包和怀孕被辞退，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发纠纷。

　　事实上，企业员工遭遇的权益困境，远不止带走两个面包和怀孕被辞退。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

　　因此，带走两个面包和怀孕遭辞退，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业“年底花式辞退”等违规行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。