保障女职工的合法权益，除了从女职工角度着想，也要考虑用人单位的感受——要拿出切实有效的措施减轻用人单位的经济负担，从而减少乃至消除用人单位聘用女职工的心理负担。

　　怀孕7个月的成都准妈妈王女士被逼辞职一事，引起众多网友热议。7月27日，省、成都市、成华区三级总工会联动帮助王女士维权，经多方协调，双方达成和解，王女士自愿辞职，领到相关补偿。（7月28日《四川日报》）

　　用人单位在得知王女士怀孕后，将王女士调到37公里外的某厂区工作，使得她原本15分钟上班路变成3小时。这对怀孕7个月的王女士来说，当然是无法接受的。当然，用人单位并不承认调岗是为了逼迫王女士辞职。你懂得，任何单位都能为员工调岗找到很多条理由——即使是故意刁难员工，也能找出冠冕堂皇的理由。

　　王女士的遭遇，是众多孕期女职工受到用人单位变相辞退现象的缩影。

　　我国法律禁止用人单位歧视怀孕女职工，并且对怀孕女职工给予特别保护。《劳动法》以及国务院颁布的《女职工保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（简称“三期”）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，并非所有用人单位都能够严格遵守法律法规，善待“三期”女职工。在用人单位中，国家机关、事业单位等一般都能够遵守法律，“三期”女职工基本上都可以享受到各种法定待遇。不过数量众多的民营企业尤其是小微企业，就不那么“规矩”了。

　　用人单位变相逼迫怀孕女职工辞职属于违法行为，需要承担一定的责任——要依法给予赔偿，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。职工维权难度再大，也要勇于抗争，否则合法权益会一直受到侵犯，不仅经济受损，也会让尊严全无。

　　用人单位只算经济账而置法律法规于不顾，对怀孕女职工采取“敬而远之”的态度，毫无人性可言，简直是无耻至极。不过，痛骂不能解决问题，道德批判挽救不了怀孕女职工受损的权益——找出解决问题的路径，减少甚至杜绝用人单位歧视怀孕女职工现象，才是维护女职工权益的关键。根据现行法律法规，女职工生育或者流产的医疗费用、产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。而在现实生活中，未参加生育保险的女职工很多，用人单位支付压力较大。而且，女职工流产、生育都享有假期，哺乳期女职工享有哺乳时间，这也增加了用人单位的成本。“三期”女职工的合法权益固然要保障，用人单位为此付出的成本也不能忽视。必须看到，用人单位尤其是用人单位里的小微企业税负本来就重，还要为怀孕女职工支付相关费用、生育津贴，承担人工成本，在权衡之下就会尽量不聘用或少聘用女职工尤其是未婚女职工。

　　假如国家给予用人单位一定的经济补助或用其他措施（比如减免相关费用）来弥补女职工怀孕给用人单位带来的经济负担，用人单位就能够善待（至少是和男职工一视同仁）而不是歧视女职工。如果用人单位拿到补贴后还是歧视“三期”女职工，就要坚决予以严惩。

　　总之，保障女职工的合法权益，除了从女职工角度着想，也要考虑用人单位的感受——要拿出切实有效的措施减轻用人单位的经济负担，从而减少乃至消除用人单位聘用女职工的心理负担。