用人单位追求利益最大化没错，但不能不顾自己的法定义务，对于自己的员工太过冷漠与无情。唇亡齿寒，也会寒了其他员工的心，这不利于形成自己的企业文化。

　　近日，“兰州交大博文学院英语教师刘伶利因患癌症被学校开除，法院判决开除决定无效，学校未履行”一事，引发广泛关注。8月22日，该学院发通知称，根据法院终审判决，恢复刘伶俐的劳动关系，撤销关于开除的决定。（8月22日澎湃新闻网）

　　刘伶利的遭遇让人同情，尤其是其执教的兰州交通大学博文学院的表现，太让人感到寒心。在得知刘伶利患癌后，刘伶利的母亲找到博文学院给刘伶利请假，当得知刘伶利患的是癌症后，学校领导立马就改变了态度，甚至都不给刘伶利买医疗保险，过了没几天，兰州交通大学博文学院就发出通知，称刘伶利连续旷工，违反了劳动协议的相关约定，决定开除她，解除与她的劳动关系。

　　在刘伶利身患绝症的时候，其工作单位不仅没有伸出援手，反倒无情地将她一把推开。在刘伶利患病期间，从没有学校领导来看望过她，刘伶利只希望让学校给他们交保险，她自己出钱，学校都不肯，并无情地单方面解除了与刘伶利的劳动关系。这种行为是非法解决劳动关系，法院也判决学校作出的解除劳动关系的决定无效，要求双方恢复劳动关系，可是在法院判决快一年后，直到刘伶利去世，学校仍没履行判决。

　　在员工身患绝症或身陷其他困难的时候，用人单位却不管不顾，这样令人寒心的事例并不少见。一些人觉得用人单位不是福利单位，追求利益最大化，这样的选择无可厚非。可要记得，在员工最需要关爱的时候却不管不顾，这显得太过无情，有违道德责任。就从刘伶利的事情来看，学校的做法显得很是无情，一朝得知刘伶利患癌，在它们眼中，就成了失去利用价值的人，就急于摆脱责任，这是逃避自己的法定义务，不仅违背道德，也违犯法律。刘伶利患癌后的遭遇，凸显了劳动者权利孱弱。

　　用人单位追求利益最大化没错，但不能不顾自己的法定义务，对于自己的员工太过冷漠与无情。唇亡齿寒，也会寒了其他员工的心，这不利于形成自己的企业文化。

　　相关部门要加强对用人单位的监管，督促用人单位尊重员工的正当权益，还要疏浚与畅通劳动者的维权渠道。就刘伶利事件，法院已经判决学校恢复劳动关系，学校却拒不履行。如何让劳动仲裁变得更高效，如何有效缓解劳动者诉讼难，提高劳动者维权效能等等，需要法律为劳动维权提供更好保障，更应该将关口前置，避免劳动者权益受到用人单位损害。这需要劳动监察等相关部门负起更多责任，保护好劳动者权益，要让用人单位懂得尊重与善待劳动者，这才能最大程度保护好劳动者权益，让每一个劳动者都能体面而有尊严地工作与生活，不至于只是具有利用价值的榨取对象，能利用则利用，不能利用就抛弃。