9月2日全国总工会第十六届执行委员会主席团第十次会议在京召开，全国总工会主席李建国在会议上指出：要把工会改革成效转化为服务职工群众的能力水平，增强职工群众对工会改革的获得感。

　　改革开放30多年来，工会在改革开放中发展着工运事业。工会改革的基调，就是自觉坚持党的领导，以经济建设为中心，努力提升职工的素质，强化为职工维权和满足职工物质文化需求的服务，营造社会稳定的平台，依据不同时期的改革任务，动员职工发挥主力军的积极作用。

　　工会改革的指导原则容易确定，然而落实改革的举措就需要因地制宜因时制宜突出工作重点。在工会30多年的改革中，有数次大规模大范围的行动举措引人注目。上世纪80年代，工会开展振兴中华读书活动，是旨在全面提升职工素质的大工程，并由此派生出多种提高职工素质的创新形式；上世纪90年代工会重在建设企业民主管理形式，创新出多种职工民主管理的方式；进入21世纪，由于经济生活的变化，大量国企职工流失，工会加强了工会组织建设，在非公企业和单位开展组建工会工作，尤其是农民工产业大军的形成，工会把农民工凝聚到工会中来，成为发展工运事业的重点创新工作之一；工会在动员职工群众为经济建设建功立业、为企业发展凝心聚力更是不遗余力创新工作。然而，工会最突出的改革是明确“维护职工合法权益为基本职责”，并以此推进各项工作的创新，建立各种服务职工群众的新举措。

　　维护职工合法权益是工会的本职，为满足职工日益增长的物质文化需求是工会的本色。河南有的地方工会从1996年起就探索集体合同工作，多年来实践证明，集体协商工作搞得“货真价实”的地方，企业职工就会对工会伸出大拇指点赞。2008年年底，金融危机爆发冲击中国的时候，安阳县一家以农民工为主的民营纺织企业，第一次开展工资集体协商。虽然企业工会没有经验，但在上级工会指导下，认真收集职工意见，和企业行政对话，使企业在一定困难的情况下不仅没裁员，还提高了职工的劳动报酬。企业凝聚了人心，工人生产热情高涨，称赞“工会真中”。

　　近年来，工会以改革为先导，推出了针对少部分困难职工服务之外的惠及广大工会会员的服务。如河南去年开始全面推进“一网一卡”服务职工会员的普惠制，深受会员拥护，特别是对于农民工来说，工会服务在前，促进了他们加入工会的积极性，职工要参加工会改变了过去曾依靠企业老板建会的状况。

　　“把工会改革成效转化为服务职工群众的能力水平，增强职工群众对工会改革的获得感。”恰恰说明工会的改革是为了什么、要达到什么目的。工会的创新和改革不是名词介绍，再好的改革名目如果不能转化为服务职工群众的能力，对于工会来说也是无用的，因为职工并没有从工会的改革中有获得感，只是看着工会自说自唱。工会的改革不能停留在口头上，要真抓实干。没有让职工看得见摸得着的改革行动，工会就难摆脱“机关化、行政化、娱乐化、贵族化”的不良风气。