鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括安徽、河南、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。

　　中国已经进入老龄化社会，预计2020年，中国老年人口将达到2.43亿。日益庞大的老年人群体，对孝心的需求越来越多，越来越强烈，对孝心的要求标准也越来越高，老年人不仅需要物质赡养，还需要子女的照顾、陪伴，需要亲情的慰藉。多地纷纷推出“孝老假”，体现出社会管理的人性化，体现出“公共孝心”。

　　“孝老假”虽好，虽然值得期待，但有了与之性质相似的“探亲假”落实不力、沦为鸡肋的前车之鉴，民众难免会对“孝老假”的落实前景抱有很大疑虑。笔者以为，当前一些地方设置的或准备设置的“孝老假”多为“政策假”或“鼓励假”、“指导假”、“建议假”，多出现在政府的养老服务发展规划或相关政策文件中，规定比较笼统、模糊，对假期如何休、休假期间薪酬如何计算、采取哪些措施保障职工休假、用人单位承担哪些义务等事项均未明确，缺乏强制力、约束力，这样的“孝老假”并不硬气，当然会有变成“纸上福利”之虞。

　　社会需要“孝老假”，需要货真价实的“孝老假”，而货真价实的“孝老假”需要法律撑腰。要设置“孝老假”，必须以科学立法为基础，必须经全国或地方人大制定或修改法律法规对“孝老假”的期限、用途、休假方式、薪酬计算以及劳动者的权利、用人单位的义务、保障措施等作出明确规定，让“孝老假”有法可依。当然，仅有法律还不够，执行更为关键。劳动监管部门应举起法律的鞭子，加强教育督导，促使用工单位增强责任意识，积极履行放假义务，维护劳动者休假权。

　　在设置“孝老假”的问题上，我们该循序渐进，不宜大步快走、急于求成。实际上，每年给一周或10天左右的“孝老假”，就是一个很大进步，劳动者已然能够欣然接受，同时，假期稍短一些，用人单位的压力更小，也更容易接受。政府还可以鼓励引导“孝老假”与带薪年休假、春节假、国庆假等假期合用，让各种假期产生“一加一大于二”的效果。政府也可探索向用人单位尤其是企业发放“孝老假”补贴或针对“孝老假”落实情况给予减税优惠，以此提振用人单位放假的积极性。