“生理假”，顾名思义，就是针对女性特殊生理期而设的假，是一项旨在保护女性劳动者权益的规定。1993年，卫生部、劳动部等部门联合下发《女职工保健工作规定》，提出“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予一至两天的休假”。去年10月1日起施行的《山西省女职工劳动保护条例》对此也有明确规定：处于经期的女职工，经本人提出，“医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至两日的休息”。但笔者近期在走访中却发现，对于这项规定，很多女职工不知道，很多企业没设过，更有甚者，还有人觉得不理解。看来，这项体现政策“温度”和对女职工关爱的规定距离真正落地生根，还有很长的路要走。

　　“生理假”无疑是女职工的福音。然而，在现实中，却鲜有女职工直接向领导请“生理假”。究其原因，其一是羞于出口，提出后怕在单位被贴上“娇气”“事儿多”的标签；其二是即使休了，工作也不会减少，上班后还要把之前的工作补上，工作量反而增加。因此，许多女职工表示，遇到痛经引发身体不适的情况，她们更倾向于硬撑。而在企业看来，“生理假”在实际操作中存在“难执行”的问题：休生理假的前提是重度痛经或月经过多，需要相关机构确诊。可是如何判断重度或过多，难以有客观认定的标准。如果单位的女职工发现可以借此请假，那么，是不是慢慢地就会演变为每名女职工每月都能休假了？一些社会人士则认为，是否痛经是女性的个体感受，如果在某一区域大规模推广，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，反而会“好心办了坏事”。

　　痛经对部分女职工身体的损害、对工作的影响是很大的，特别是在高处、低温、冷水、持久站立等岗位上工作的女性，对她们的影响更大。因此，从人文关怀的角度出发，明确设置“生理假”是很有必要的。但是，制订后不能“一劳永逸”，特别是针对各方的纠结和担忧，要确保女性“生理期”保护落地，不能光靠职工意愿和单位自觉。工会组织要扮演好“娘家人”的角色，勇做维护职工权益的“护法使者”，当企业在实际操作中因无视而逾越时，要挺身而出，向企业亮明《条例》的相关规定，督促企业依法落实；对那些公然藐视法律、拒不执行《条例》规定、拒绝工会合理意见的行为，要善于运用法律手段，争取上级工会的支持和帮助，坚决予以抵制。劳动监察部门则要加强监管和推进，及时将女职工劳动保护纳入社会信用体系并向社会公布，敦促用人单位增强女职工劳动保护责任意识，切实保护女职工的合法权益，让《规定》落地不打折，真正惠及女职工。