日前，江苏省电力试验研究院有限公司高级技师朱洪斌获得了2016年度国家科学技术进步奖二等奖。至此，已有13名由全总推荐的一线工人登上了国家科技最高领奖台。

　　可见，工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，在团结动员广大职工为实现“十三五”规划、夺取全面建成小康社会伟大胜利的历史关头，以劳动和技能竞赛为重要载体，持续实施职工素质建设工程，广泛开展群众性技术创新活动，积极推动国家创新驱动发展战略实施方面，工会将大有可为，也必将成为工会工作“围绕中心、服务大局”的突破口。

　　近年来，各级工会广泛深入开展职工技术创新活动和素质提升活动，组织动员广大职工积极投身大众创业、万众创新，成绩显著。但总体来看，当前，我国一线职工参与技术创新比例不高，职工技术创新成果转化率偏低等情况仍然存在。因此，工会进一步推动职工技术创新工作首先要找准发力点。

　　笔者认为，一是要持续把劳模工作室、创新工作室等作为推动当前职工技术创新的重要载体，让工作室充分发挥职工技术创新的孵化器作用。据统计，2013年至2015年三年间，97家全国示范性劳模创新工作室就完成创新成果3936项，其中2037项成果得到转化，产生经济效益57亿元，申请专利857个。劳模工作室在推动职工技术创新中的作用可见一斑。

　　二是要继续大力开展劳动竞赛活动和“五小”活动。劳动竞赛是提升职工技术水平与创造能力的有效途径。近年来，各级工会以劳动竞赛促进技术创新、管理创新，使劳动竞赛、技能比武成为职工经济技术创新的有效载体，通过竞赛提高了职工技术素质和科学技术水平，为稳增长注入新的活力。同样，广泛开展引导和鼓励职工积极参加小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动，有效推动在广大企业职工中培育人人琢磨，随手发明，天天进步的创新意识。事实证明，“五小”活动广泛激发职工发挥聪明才智，取得不俗的成就。

　　三是继续充分发挥工会“大学校”作用，大力实施职工素质建设工程，提高一线职工的整体创新能力。创新的源泉是队伍，是知识。当前，各级工会大力广泛开展岗位练兵、技术比赛、技术培训、技术交流等为主线的职工素质提升工程，进一步调动了职工学技术、练技能的积极性，提高了职工的学习能力、实践能力和创新能力，有效推动企业职工技能水平和创新能力的提高，培养了适应技术创新要求的职工队伍的培养。

　　四是大力选树一线职工创新典型，形成职工之间“比、学、赶、超”的向上氛围。良好的创新氛围是职工技术创新的必要土壤。各级工会应加大对优秀技术创新人才和创新成果的表彰和奖励力度，选树优秀典型，并充分媒体平台丰富、信息覆盖面广的优势，充分利用网站、微信公众平台等宣传载体，宣传大国工匠、首度技师、金牌工人的先进事迹，充分发挥他们的示范引领作用，大力营造尊重科学、崇尚技能、大胆创新的良好氛围，努力培育有利于职工技术创新的文化氛围和主流价值观，激发广大职工技术创新的积极性。

　　五是努力为职工技术创新成果找“婆家”，促进职工创新成果的转化和应用。职工技术创新成果的整体转化比例较低，这是不争的事实。这就需要各级工会充分发挥作为“娘家人”的服务职能，着力帮助职工技术创新成果找到出路，主动搭建平台、开辟渠道，提供服务，保进职工技术创新成果实现向社会效益和经济效益的高效转化。

　　把职工技术创新活动融入科教兴国战略、人才强国战略和实施创新驱动发展战略的大格局之中，广泛吸引职工参与，促进职工创新成果转化，不断把职工技术创新活动提升到新的水平，这是各级工会面临的时代课题，不容忽视，也不容懈怠。