江苏省高级人民法院近日出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。根据指导意见，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”，意见明确，用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。
带薪年休假，是劳动者连续工作满一年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。为了从法律上保障职工带薪年休假的权利，2007年12月，国务院通过了《职工带薪年休假条例》;2008年9月，人力资源和社会保障部公布了《带薪年休假条例实施办法》;2019年7月，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对带薪年休假作出了更加明确的规定。
而今，江苏高院出台指导意见，明确法院要受理劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬的争议，支持劳动者按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的主张，法院支持将推动带薪年休假落实难题的破解。
一方面，法院支持维护职工带薪年休假权利。一些单位无视职工带薪年休假的权利，归根结底是违法成本太低。法院追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，维护职工带薪年休假权利，最终促使相关单位认真落实职工带薪年休假制度。
另一方面，法院支持产生带薪年休假宣传效应。法院支持是在向劳资双方表明，带薪年休假是国家的规定，是职工的合法权利，任何单位和个人都无权剥夺。法院支持提醒各单位，法院反对剥夺职工带薪年休假权利的行为，不能把职工的这项权利只停留在纸面上，而是要落实在行动上。
就在上月底，和林格尔县也召开了政务服务相关会议，提出要“从便民利民的角度出发”，做到“资料互通、信息共享”。期待该县这项工作能真正做实，起码那个收据抬头是“乐乐百花摄影店”的窗口，该好好整治一下了。建议群众再遇到这样的窗口，不要向物价部门投诉，这不是单纯的物价问题，不妨打给纪委试试看。
暑假已过数周，不少家长都让孩子参加了暑期游学项目，特别是赴海外游学，费用自然不菲。高昂的游学费用，让一些家长感慨“养不起娃”的同时，也带来了攀比现象，最终却让鱼龙混杂的游学中介机构获益。
8月8日晚，在第11个全民健身日来临之际，中华人民共和国第二届青年运动会（以下简称二青会）在山西太原隆重揭幕。
7月31日，文化和旅游部通过其官网发布了一篇公告，对复核检查严重不达标或存在问题的7家5A级景区进行了处理。这其中，就有我们熟知的“乔家大院”，它被取消了旅游景区质量等级。
81岁的杨冠淼在广西柳工机械股份有限公司已经工作60余年了。1958年，为支援广西壮族自治区建设，上海华东钢铁建筑机械厂召开动员大会，准备抽调一半的人员和设备到广西柳州一个新的工厂，杨冠淼就是其中一员。
科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运。新中国成立70年来，我国高温超导研究实现了从“起步”“追赶”到“领跑”的跨越，这一切成绩，都离不开一个人——赵忠贤。
王睿的厨房，只有15平方米，却有上千人在里面张罗过一日三餐，可见需求之大。然而，千余人，在全国2000多万的住院病人中，又是多么微小的比例。
据了解，视频中这位消防员名叫吉侯牛培，来自四川省雷波县，彝族人。8月10日苏州市太仓消防救援大队城西消防中队接到排涝警情，随即赶赴现场；从当天下午3点多，一直在现场进行处置， 由于救援过了饭点，便利用消防车回单位更换装备的时间，从单位食堂带了些包子给参与救援的消防员充饥。
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